Kurt Lewin é um dos pioneiros na temática de grupo. O seu principal estudo é a Teoria do Campo, que teve como base o conceito físico de "campo de forças" e, a partir dele, explicar como o meio social e ambiental pode influenciar o comportamento humano. Pensando nos fundamentos e detalhamentos do que considerava que constituía um grupo, ele destacava que:

Alternativa D - Para mudar o comportamento de indivíduos pode ser necessário mudar os padrões de comportamento do grupo.

Introdução à Teoria do Campo de Kurt Lewin

Kurt Lewin é amplamente reconhecido como o pai da psicologia social moderna. Sua Teoria do Campo propõe que o comportamento humano (B) é resultado da interação entre a pessoa (P) e o ambiente (A), expresso pela fórmula B = f(P, A).

Para Lewin, o grupo não é apenas um conjunto de indivíduos próximos, mas um todo dinâmico onde as partes são interdependentes. Isso significa que o estado de cada membro depende do estado dos outros membros e das forças que atuam sobre o grupo como um todo.

Análise das Alternativas

Vamos analisar cada opção com base nos princípios lewinianos:

• Alternativa A: Incorreta. A essência de um grupo para Lewin não é a semelhança, mas a interação e interdependência. Pessoas podem ser diferentes e formar um grupo funcional.
• Alternativa B: Incorreta. O grau de interdependência varia dependendo da situação, da tarefa e da coesão do grupo. Um grupo forte tem alta interdependência; um grupo fraco, baixa.
• Alternativa C: Incorreta. Esta afirmação viola o princípio básico da interdependência. Em um grupo, alterações individuais afetam o coletivo, assim como mudanças no coletivo afetam os indivíduos.
• Alternativa D: Correta. Esta é a aplicação prática da Teoria do Campo. Se o comportamento é função do ambiente, e o grupo é o ambiente imediato do indivíduo, então mudar o padrão do grupo (o "campo") é essencial para promover mudanças duradouras nos indivíduos.
• Alternativa E: Incorreta. A coesão do grupo é um conceito central em Lewin. Grupos com maior coesão tendem a ter maior produtividade e influência sobre seus membros.

Conclusão

A visão de Lewin enfatiza que não se pode isolar o indivíduo do seu contexto social. Portanto, intervenções focadas apenas no indivíduo, ignorando as normas e padrões do grupo, tendem a falhar. A mudança real exige atuar na dinâmica do grupo como um sistema integrado.