A gestão de pessoas na era do conhecimento abriu inúmeros espaços relacionados à reestruturação dos processos internos de recursos humanos e dos programas da empresa. Neste sentido, a visão estratégica tem por objetivo

Análise da Questão

Esta questão aborda o conceito de gestão estratégica de pessoas na era do conhecimento. Vamos analisar cada alternativa considerando a teoria administrativa pública brasileira.

Contexto Teórico

Na gestão moderna de pessoas, a visão estratégica busca:

• Integrar recursos humanos com os objetivos organizacionais
• Antecipar mudanças no ambiente externo e interno
• Posicionar o RH como parceiro estratégico do negócio
• Focar em resultados competitivos de longo prazo

## Análise das Alternativas

## Justificativa Didática

Alternativa D é a mais adequada porque:

• A visão estratégica de RH tem como função principal impulsionar mudanças organizacionais
• Na era do conhecimento, a competitividade depende diretamente do capital humano
• O RH estratégico atua como agente de transformação, não apenas executor de processos
• Esta definição conecta pessoas com vantagem competitiva sustentável

A alternativa A foca em eficiência operacional (mais tática)
A alternativa C menciona poder, que não é o cerne da estratégia de RH

Conclusao

Alternativa D - catalisar os esforços de transformação organizacional para que ela se torne mais competitiva

A gestão estratégica de pessoas posiciona o RH como motor de mudança organizacional, essencial para manter competitividade no mercado atual baseado em conhecimento e inovação.