A sociedade tem se transformado muito no século XXI e algumas tendências estão evidentes com as novas tecnologias que estão mudando a forma de interagir, se relacionar e de trabalhar. O profissional de RH, portanto, não pode deixar de perceber essas transformações e deve se adaptar para atingir os objetivos profissionais e pessoais. Diante desse quadro, analise as afirmativas a seguir quanto ao comportamento do Gestor de RH. Concentração em mais em questões estratégicas, cenários e metas estratégicas. II. Uso de formas e prestações de serviços de RH de acordo com as regras impostas pela organização. III. Aplicação de uma abordagem de gestão de talentos. IV. O RH deve ser regido pela ética e administrada com base em evidências. É correto o que apenas se afirma em:

Alternativa B

Esta questão aborda Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional, temas frequentemente cobrados em provas de Administração Pública junto ao Direito Administrativo. Embora não haja um artigo de lei específico que defina tendências tecnológicas, o conteúdo baseia-se na doutrina moderna de Recursos Humanos aplicada à esfera pública.

O objetivo é identificar quais afirmativas refletem as novas tendências do século XXI, focando na transformação digital e na mudança de postura estratégica, em contraposição ao modelo burocrático tradicional.

Análise das Afirmativas

A análise requer a distinção entre o papel tradicional do RH (burocrático) e o papel estratégico moderno.

• I. Correta. O RH moderno atua como parceiro estratégico. A afirmação destaca a necessidade de focar em cenários e metas estratégicas, alinhando pessoas aos objetivos da organização.
• II. Incorreta. O termo "regras impostas pela organização" remete a uma visão rígida e hierárquica. As tendências atuais pregam flexibilidade, autonomia e adaptação, não apenas o cumprimento cego de regras impostas verticalmente.
• III. Correta. A gestão de talentos é um pilar central nas organizações contemporâneas, focando na retenção, desenvolvimento e atração de profissionais qualificados.
• IV. Correta. A ética e a administração baseada em evidências são princípios fundamentais para a credibilidade e eficácia do RH atual.

Comparativo Conceitual

A afirmativa II contradiz o contexto de "transformação" e "novas tecnologias" apresentado no enunciado. Enquanto as demais afirmativas (I, III e IV) descrevem a evolução necessária para o profissional de RH atuar eficazmente neste novo cenário.

Conclusão

As afirmativas corretas são I, III e IV. A alternativa que agrupa essas assertivas é a letra B.

Alternativa B.