As minorias são aquele grupo de pessoas que estão marginalizadas e inferiorizadas na sociedade. Desta forma, quais são as vantagens para a promoção de ações afirmativas nas empresas para a inclusão de minorias?

Alternativa A - As empresas que apresentam um quadro de funcionários diverso colhem melhores benefícios e transmitem mais confiança dos empregados e dos consumidores. A diversidade promote comportamentos eficazes da liderança, saúde organizacional e performance do negócio.

Análise

A questão busca identificar as vantagens para a empresa na promoção de ações afirmativas (que visam a inclusão de minorias).

• Opção A: Descreve benefícios diretos para a empresa, como melhor performance, confiança de stakeholders e resultados organizacionais. Isso alinha-se à pergunta, pois as ações afirmativas contribuem para a diversidade, que traz esses benefícios.
• Opção B: Refere-se a uma redução da desigualdade mundial, mas a pergunta concentra-se nas vantagens empresariais, não sociais globais.
• Opção C: Fala sobre oportunidades para pessoas vulneráveis, mas não especifica os benefícios para a empresa.
• Opção D: Descreve um desvantagem (custo elevado), o que não se encaixa na pergunta.
• Opção E: Menciona a representação da diversidade brasileira, mas não é um benefício prático para a empresa.

A única alternativa que destaca uma vantagem para a empresa é a A.