Alternativa B - Contábil – Legal – Tecnicista – Administrativa – Estratégica
Introdução
A evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil segue um processo histórico que reflete as mudanças nas práticas organizacionais e na legislação trabalhista nacional. Cada fase representa uma mudança de perspectiva sobre o papel dos colaboradores dentro das empresas.
Desenvolvimento
Evolução Histórica das Fases
| Fase | Período Aproximado | Característica Principal |
|---|
| Contábil | Início do século XX | Funcionários vistos como custos; foco em folha de pagamento |
| Legal | Década de 1940-1960 | Influência da CLT; conformidade com leis trabalhistas |
| Tecnicista | Década de 1960-1980 | Especialização técnica; processos seletivos estruturados |
| Administrativa | Década de 1980-2000 | Integração com gestão administrativa geral |
| Estratégica | Século XXI | RH como parceiro estratégico nos objetivos organizacionais |
Análise
- Fase Contábil: O departamento pessoal era tratado como centro de custo, sem valor estratégico
- Fase Legal: Com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, houve necessidade de cumprir normas legais
- Fase Tecnicista: Surgimento de técnicas especializadas em seleção, treinamento e avaliação de desempenho
- Fase Administrativa: O RH passou a integrar-se com outras áreas administrativas da organização
- Fase Estratégica: O capital humano é reconhecido como vantagem competitiva sustentável
Por que as outras alternativas estão incorretas?
- Alternativa A: Inicia com "Estratégica", que é a fase mais recente
- Alternativa C: Coloca "Legal" antes de "Contábil" (inverso da ordem histórica)
- Alternativa D: Desloca "Legal" para posição intermediária, o que não corresponde à cronologia real
Conclusão
A sequência correta reflete a transição do RH de um setor burocrático para um parceiro estratégico nos negócios. Esta evolução acompanhou as transformações sociais, econômicas e tecnológicas do país.
Alternativa B está correta.