Como fazer a retenção de talentos?
Resolução completa
Alternativa D - Todas as Alternativas estão corretas
A retenção de talentos é um dos principais desafios da gestão de pessoas na Administração Pública. Para manter profissionais qualificados nas organizações, é necessário adotar múltiplas estratégias integradas.
Cada alternativa apresentada representa uma dimensão importante do processo de retenção:
| Estratégia | Objetivo Principal | Impacto na Retenção |
|---|---|---|
| Plano de carreira | Mostrar evolução profissional | Alta |
| Contratação adequada | Alinhar valores e competências | Média/Alta |
| Segurança profissional | Garantir estabilidade no cargo | Alta |
A retenção eficaz exige abordagem multifacetada:
Nenhuma estratégia isolada resolve completamente o problema de retenção. A combinação de boas contratações, desenvolvimento profissional e garantias de estabilidade forma o tripé da retenção de talentos na administração pública.
Alternativa D.
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