Como gerente de uma organização, Antônio precisa implementar um código de ética assegurar que todos os funcionários sigam as diretrizes éticas da empresa. Este código deve padronizar as práticas organizacionais. O que deve estar estabelecido no código de ética? I – Mal uso do orçamento da empresa. II – O favorecimento do interesse público. III – Violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana.

Alternativa E - Os itens I, II e III.

Análise da Questão

O tema central da questão é a implementação e o conteúdo de um Código de Ética dentro de uma organização. Um código de ética não serve apenas para proibir más condutas, mas também para estabelecer os valores e princípios que guiam a atuação da empresa perante seus stakeholders (partes interessadas).

Para entender por que todos os itens estão corretos, analise cada ponto sob a ótica da Governança Corporativa e Compliance:

1. Item I - Mal uso do orçamento da empresa:

• Refere-se à integridade financeira. Um código de ética deve explicitar as regras para o uso de recursos da organização, evitando desperdícios, fraudes ou desvios. É uma diretriz básica de responsabilidade fiscal.

1. Item II - O favorecimento do interesse público:

• Refere-se à responsabilidade social e cidadania. Mesmo empresas privadas operam dentro de um contexto social e legal. Um código de ética moderno deve alinhar os objetivos da organização com o bem comum, respeitando leis e normas que beneficiam a sociedade. No caso de organizações públicas ou mistas, esse item é fundamental; no setor privado, é parte da licença social para operar.

1. Item III - Violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana:

• Refere-se aos direitos humanos e diversidade. É crucial que o código estabeleça a proibição taxativa de qualquer forma de discriminação, assédio ou violação da dignidade dos colaboradores, clientes e comunidade.

Conclusão

Um código de ética abrangente atua em três frentes principais:

• Controle Interno: Garantir o uso correto dos recursos (Item I).
• Impacto Externo: Alinhar a empresa com a sociedade (Item II).
• Valor Humano: Proteger a dignidade das pessoas (Item III).

Portanto, todos os itens apresentados devem ser tratados e estabelecidos no documento para garantir a conformidade ética da organização.

Resposta Correta: Alternativa E