De acordo com Dutra (2008, p. 177) as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são:

Alternativa E - Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira

Introdução

Esta questão aborda o tema competências profissionais exigidas no mercado de trabalho contemporâneo, conforme o autor José Carlos Dutra, referência em gestão de pessoas e carreiras no Brasil. O estudo das competências é fundamental para entender como as organizações avaliam e selecionam colaboradores.

Desenvolvimento

Segundo Dutra (2008), as empresas buscam profissionais que desenvolvam habilidades específicas que vão além do conhecimento técnico tradicional. As competências podem ser classificadas em categorias essenciais:

Análise das Alternativas

• A) Usa "desenvolvimento de equipes" ao invés de "liderança" - menos abrangente
• B) Menciona "vida pessoal" em vez de "carreira" - foco inadequado para contexto organizacional
• C) Substitui "comunicação e colaboração" por apenas "comunicação" e usa "raciocínio lógico" ao invés de "criativo" - perda de conceitos importantes
• D) Mistura "raciocínio para resolução de problemas" sem criatividade e usa "vida pessoal" - incompleto
• E) Apresenta todos os elementos corretos conforme a teoria de Dutra sobre competências

Conceitos-Chave:

• Competências comportamentais: habilidades interpessoais e cognitivas
• Autogerenciamento da carreira: capacidade de planejar e conduzir o próprio desenvolvimento profissional
• Liderança: habilidade de influenciar e coordenar grupos para alcançar objetivos
• Colaboração: trabalho conjunto com outras pessoas para resultados compartilhados

Conclusão

A alternativa E representa fielmente o modelo de competências proposto por Dutra, que enfatiza tanto habilidades técnicas quanto comportamentais necessárias para o sucesso profissional nas organizações contemporâneas.

Alternativa correta: E