Dutra, Dutra e Dutra (2017) destacam que o desenvolvimento de uma organização está relacionado com a capacidade de desenvolvimento das pessoas. Para isso, é preciso fazer gestão de pessoas. Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão de Pessoas.
I. O modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho.
II. Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.
III. Tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.
IV. A gestão de pessoas não é um cargo a ser desempenhado por um único profissional, mas uma política a ser adotada por todos, para definir os cargos, recrutar, remunerar, desenvolver, reter e monitorar o corpo funcional.
I e II.
II e III.
III e IV.
I e III.
II e IV.

Question

Dutra, Dutra e Dutra (2017) destacam que o desenvolvimento de uma organização está relacionado com a capacidade de desenvolvimento das pessoas. Para isso, é preciso fazer gestão de pessoas. Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão de Pessoas.

I. O modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho.
II. Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.
III. Tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.
IV. A gestão de pessoas não é um cargo a ser desempenhado por um único profissional, mas uma política a ser adotada por todos, para definir os cargos, recrutar, remunerar, desenvolver, reter e monitorar o corpo funcional.

I e II.
II e III.
III e IV.
I e III.
II e IV.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa D I e III Análise Didática Esta questão aborda conceitos fundamentais de Gestão de Pessoas , conforme doutrina especializada (Dutra, Dutra e Dutra, 2017). Vou analisar cada afirmativa com precisão conceitual. Avaliação das Afirmativas | Nº | Afirmação | Correta? | Justificativa | | | | | | | I | Modelo = forma como organização gerencia comportamento humano | ✅ Correta | Define corretamente o conceito de modelo de gestão | | II | Desafio = prospecção futura + identificar melhorias | ❌ Incorreta | Esta descrição refere se mais ao planejamento estratégico organizacional , não especificamente à gestão de pessoas | | III | Objetivo = desenvolvimento da instituição E do profissional | ✅ Correta | Reflete o duplo foco da gestão de pessoas | | IV | Não é cargo único, mas política de todos | ⚠️ Controversa | Embora verdade na prática, a redação específica pode divergir da fonte citada | Explicação Detalhada Sobre a Afirmativa I: A definição apresentada está correta O modelo de gestão de pessoas realmente trata da forma como a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho É uma visão comportamentalista clássica da área Sobre a Afirmativa II: ⚠️ PEGADINHA CONCEITUAL : A prospecção de cenários futuros é função do Planejamento Estratégico Organizacional Gestão de Pessoas foca em: recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, clima organizacional A identificação de melhorias em rotinas e procedimentos é mais ligada à engenharia de processos ou melhoria contínua Sobre a Afirmativa III: ✅ Correto : O objetivo dual é característica essencial da gestão de pessoas moderna Crescimento institucional ←→ Desenvolvimento profissional Conceito conhecido como ganha ganha na relação empregador empregado Sobre a Afirmativa IV: Embora seja verdadeiro na prática contemporânea, esta assertiva pode estar fora do escopo específico da fonte citada Em questões de concurso, deve se seguir literalmente a doutrina referenciada Conclusão A alternativa correta é a que contém apenas I e III , pois estas afirmativas são as que estão estritamente alinhadas com os conceitos básicos de Gestão de Pessoas conforme a doutrina citada. 💡 DICA PARA CONCURSOS : Quando houver citação de autores específicos (como Dutra et al., 2017), a resposta deve seguir exatamente o que esses autores definem, mesmo que outras fontes apresentem visões diferentes. Resposta Final: Alternativa D

Explicação passo a passo

Análise Didática

Avaliação das Afirmativas

Explicação Detalhada

Conclusão

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Tem outra questão de Administração?

Nº	Afirmação	Correta?	Justificativa
I	Modelo = forma como organização gerencia comportamento humano	✅ Correta	Define corretamente o conceito de modelo de gestão
II	Desafio = prospecção futura + identificar melhorias	❌ Incorreta	Esta descrição refere-se mais ao planejamento estratégico organizacional, não especificamente à gestão de pessoas
III	Objetivo = desenvolvimento da instituição E do profissional	✅ Correta	Reflete o duplo foco da gestão de pessoas
IV	Não é cargo único, mas política de todos	⚠️ Controversa	Embora verdade na prática, a redação específica pode divergir da fonte citada