É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo como objetivo a criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade do sistema escolhido/implementado. A ação administrativa pode assumir diferentes características, dependendo de certas condições internas e externas da empresa. Nesse sentido, é correto o que se afirma em:

Análise da Questão

Introdução

Esta questão aborda o conceito de ação administrativa em sistemas de gestão de pessoas nas organizações. O enunciado estabelece que a ação administrativa pode assumir diferentes características dependendo das condições internas e externas da empresa.

Desenvolvimento

O ponto central do enunciado é que não existe um modelo único e universal para gestão de pessoas. Cada organização possui:

• Cultura organizacional distinta
• Tamanho e estrutura diferentes
• Setor de atuação específico
• Mercado e concorrência particulares
• Recursos humanos variados

Essas diferenças fazem com que a ação administrativa precise ser adaptada a cada contexto empresarial.

Análise das Alternativas

Conclusão

Alternativa C - A ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis.

Fundamentação:

1. Contextualização: Cada empresa tem características únicas que influenciam suas práticas administrativas
2. Variáveis envolvidas:

• Fatores internos (cultura, estrutura, recursos)
• Fatores externos (mercado, legislação, concorrência)
• Fatores setoriais (regulação, especificidades do ramo)

1. Princípio administrativo: Não existe "receita pronta" para gestão de pessoas - requer análise caso a caso
2. Aplicação prática: Gestores devem diagnosticar a realidade específica antes de implementar sistemas de gestão

Nota: Em questões teóricas de administração, é importante identificar quando se fala em universalismo (padrões únicos) versus contingencialismo (dependência do contexto). Esta questão trata do contingencialismo.