Em qual fase da evolução do RH foram implementados os primeiros programas de planejamento estratégico voltados às pessoas?

Alternativa D

A evolução da Gestão de Pessoas (RH) reflete mudanças na forma como as empresas valorizam e utilizam seu capital humano ao longo do tempo.

Evolução das Fases do RH

Historicamente, a área passou por etapas distintas, cada uma com um foco específico na relação entre organização e colaboradores.

• Fase Contábil: Os funcionários eram tratados estritamente como custos financeiros a serem minimizados.
• Fase Legal: O objetivo principal era garantir o cumprimento das normas trabalhistas e evitar passivos jurídicos.
• Fase Administrativa: Houve padronização de processos, criação de departamentos dedicados e foco em eficiência interna.
• Fase Estratégica: O RH alinha suas práticas aos objetivos macro do negócio, vendo as pessoas como fonte de vantagem competitiva.

Análise

O ponto central da questão é identificar quando surgiram os programas de planejamento estratégico.

• Nas fases contábil, legal e administrativa, as ações eram reativas ou focadas em processos internos.
• A integração total do RH no planejamento organizacional caracteriza a fase Estratégica.
• É neste estágio que a gestão de talentos deixa de ser burocrática para tornar-se decisória.

Portanto, foi nessa última fase que os planos passaram a considerar o impacto direto das pessoas nos resultados empresariais.

Alternativa D.