Estratégia usada quando alguém entra no conflito com a intenção de ganhar.

Resolução da Questão

Alternativa D - Competição

Esta questão aborda os estilos de gerenciamento de conflitos, frequentemente modelados pelo Instrumento Thomas-Kilmann. Esses estilos são definidos por duas dimensões principais: a preocupação com os próprios interesses (assertividade) e a preocupação com os interesses dos outros (cooperação).

Para identificar a estratégia correta, é necessário analisar o objetivo descrito no enunciado: entrar no conflito com a intenção de ganhar. Isso indica uma postura onde um lado busca satisfazer seus próprios objetivos à custa do outro.

Análise das Alternativas

• Acomodação: Baixa assertividade, alta cooperação. O indivíduo cede aos desejos do outro para manter o relacionamento ou evitar tensão.
• Evitação: Baixa assertividade, baixa cooperação. O indivíduo ignora o conflito ou se retira dele, não buscando nem ganhar nem ceder.
• Colaboração: Alta assertividade, alta cooperação. Busca-se uma solução ganha-ganha onde todos os interesses são plenamente satisfeitos.
• Competição: Alta assertividade, baixa cooperação. É a estratégia de "ganhar-perder", onde há foco total em vencer o conflito e impor sua vontade.
• Compromisso: Nível médio de assertividade e cooperação. Ambas as partes abrem mão de algo para chegar a uma solução intermediária aceitável.

Portanto, a única estratégia que foca exclusivamente na intenção de ganhar é a Competição.