Administração Múltipla Escolha

No planejamento de RH, a empresa terá um diagnóstico em que se compreende quais as necessidades de implantação em termos de pessoas e nas políticas e práticas inerentes à área. Portanto, levando-se em consideração que o RH tem um papel estratégico, é correto afirmar que:

No planejamento de RH, a empresa terá um diagnóstico em que se compreende quais as necessidades de implantação em termos de pessoas e nas políticas e práticas inerentes à área. Portanto, levando-se em consideração que o RH tem um papel estratégico, é correto afirmar que:

  1. as políticas de gestão de pessoas influenciam as decisões da empresa quanto a distribuição de resultados.
  2. as políticas impactam a disputa de poder e de hierarquia da organização.
  3. as políticas influenciam diretamente a lucratividade da organização.
  4. as políticas influenciam a liquidez e a satisfação dos clientes da organização.
  5. as políticas estimulam diretamente a lucratividade da organização.

Resolução completa

Explicação passo a passo

C
Alternativa C

Análise da Questão sobre RH Estratégico

Esta questão aborda o papel estratégico do Recursos Humanos no planejamento organizacional. Vamos analisar cada alternativa para identificar a correta.

Alternativa C - As políticas influenciam diretamente a lucratividade da organização

Desenvolvimento

Contexto Teórico

No RH Estratégico, as políticas de gestão de pessoas são alinhadas aos objetivos organizacionais para criar valor competitivo. Isso inclui:

  • Atração e retenção de talentos
  • Desenvolvimento de competências
  • Gestão de desempenho
  • Cultura organizacional

Análise das Alternativas

AlternativaAvaliaçãoMotivo
AIncorretaDistribuição de resultados é mais relacionada à área financeira/contábil
BIncorretaDisputa de poder não é objetivo legítimo das políticas de RH
CCorretaPolíticas de RH afetam produtividade, inovação e eficiência → impactam lucratividade
DIncorretaLiquidez é conceito financeiro puro, não relacionado diretamente ao RH
EIncorretaSimilar à C, mas "estimulam" é menos preciso academicamente que "influenciam"

Por que a Lucratividade?

As políticas de RH influenciam a lucratividade através de:

  1. Produtividade: Funcionários qualificados produzem mais
  2. Retenção: Reduz custos com turnover
  3. Qualidade: Menos erros e retrabalho
  4. Satisfação do cliente: Funcionários engajados atendem melhor
Lucratividade = Receita - Despesas

Onde despesas incluem custos com pessoal que o RH gerencia eficientemente.

Conclusão

A alternativa C é a correta porque reconhece o vínculo entre políticas de gestão de pessoas e os resultados financeiros da organização, que é exatamente o propósito do RH Estratégico.

Alternativa C.

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