A questão aborda conceitos de gestão organizacional, especificamente sobre reestruturação e adaptação empresarial.
Alternativa E - os itens I, II e III.
Introdução
O enunciado descreve um cenário clássico de reestruturação corporativa. Um banco adquire uma empresa de tecnologia que possui uma estrutura rígida ("verticalizada e inflexível") e pouco competitiva ("falta de agressividade"). O objetivo é transformar essa organização para que ela consiga se adaptar rapidamente às mudanças do mercado.
Para atingir esse objetivo, a empresa precisa adotar práticas de gestão modernas e ágeis. Vamos analisar cada item proposto:
Desenvolvimento
- Item I - Seja voltada para o cliente:
No ambiente competitivo atual, a sobrevivência e o crescimento dependem diretamente da satisfação do cliente. Uma estrutura rígida muitas vezes falha em ouvir o cliente. Portanto, mudar a cultura para uma orientação ao cliente é fundamental para identificar novas tendências e demandas. - Item II - Valorize a criatividade e a inovação:
O problema citado foi a "infexibilidade". Para combater isso, a empresa precisa romper com a burocracia excessiva. A inovação é o motor que permite a criação de novos produtos e processos, enquanto a criatividade estimula a resolução de problemas de forma ágil. Sem isso, a empresa continua obsoleta. - Item III - Metas que atendam diversos grupos de interesse:
Refere-se à Teoria dos Stakeholders. Em vez de focar apenas no lucro imediato (acionistas), uma organização sustentável deve equilibrar interesses de clientes, colaboradores e investidores. Isso gera engajamento interno (funcionários mais motivados a inovar) e fidelidade externa, essenciais para uma transformação bem-sucedida.
Análise
| Item | Conceito Chave | Por que é correto? |
|---|
| I | Orientação ao Cliente | Necessária para detectar tendências de mercado e garantir receita. |
| II | Inovação e Criatividade | Antídoto direto para a "estrutura verticalizada e inflexível". |
| III | Gestão de Stakeholders | Garante equilíbrio e sustentabilidade na mudança organizacional. |
Todos os três pontos são pilares de uma organização ágil e adaptável.
Conclusão
Como todos os itens (I, II e III) representam estratégias corretas e complementares para resolver o problema de inflexibilidade e falta de crescimento descrito no caso, a alternativa que engloba todos eles é a correta.