O feedback insignificante ‌possibilita uma mudança de ‌‌do funcionário. Por esse motivo, sua aplicação é ‌‌para o aprimoramento da equipe.

Alternativa C - não / comportamento / falha.

Análise Lógica e Gramatical

Esta questão aborda conceitos de Gestão de Pessoas e comunicação empresarial, especificamente sobre a eficácia do feedback. Para encontrar a resposta correta, devemos analisar a coerência entre as palavras escolhidas e a estrutura da frase.

1. Primeira Lacuna: "não"

• O termo "insignificante" indica algo sem valor ou impacto.
• Se o feedback é insignificante, ele não tem poder para gerar transformações reais. A palavra "sempre" (alternativas A e B) contradiria o sentido de inutilidade do feedback.

1. Segunda Lacuna: "comportamento"

• No contexto profissional, o feedback visa corrigir ou reforçar ações. O alvo principal dessas correções é o comportamento do colaborador (postura, atitude).
• Embora "metas" sejam importantes, o feedback atua diretamente na forma como o trabalho é executado (comportamento).

1. Terceira Lacuna: "falha"

• Aqui há um teste de concordância nominal. O substantivo anterior é "aplicação" (gênero feminino).
• Portanto, o adjetivo deve ser feminino: falha.
• A alternativa D usa "falho" (masculino), o que estaria gramaticalmente incorreto ao se referir a "aplicação".

Resumo da Coerência
O raciocínio completo da frase é:

"O feedback insignificante não possibilita uma mudança de comportamento do funcionário. Por esse motivo, sua aplicação é falha para o aprimoramento da equipe."

Isso faz sentido lógico: se o instrumento de melhoria (feedback) é ruim, ele não muda a pessoa e seu uso torna-se inútil (falho/falha) para o time.

Alternativa Correta: C