Alternativa C
O texto descreve um cenário clássico de liderança democrática, também conhecida como participativa.
Desenvolvimento
Na teoria administrativa, a liderança democrática caracteriza-se pela distribuição de responsabilidades e pela busca de consenso ou contribuição dos membros da equipe. O líder não decide isoladamente, mas utiliza o conhecimento coletivo para embasar suas escolhas.
Os pontos chave identificados no enunciado são:
- Consulta à equipe: O gerente pediu a opinião dos profissionais antes de definir o layout.
- Papel de moderador: Ele facilitou o debate em vez de ditar regras ou abdicar totalmente da decisão.
- Decisão final: Embora tenha ouvido todos, o gerente manteve a responsabilidade pelo fechamento da decisão.
Análise das Alternativas
Para compreender por que essa é a resposta correta, vamos comparar com os outros estilos:
- Autocrático (A): O líder toma decisões sozinho, sem consultar a equipe. A ordem é imposta e espera-se obediência imediata.
- Situacional (B): O líder adapta seu estilo conforme a necessidade da situação e a maturidade da equipe. Embora seja uma boa prática, o texto foca na interação direta de consulta, não na adaptação dinâmica.
- Democrático (C): O líder incentiva a participação, o diálogo e a colaboração. A decisão é resultado de um processo conjunto, mesmo que o líder tenha a palavra final. (Correto)
- Liberal (D): O líder oferece liberdade total aos subordinados, interferindo o mínimo possível. Ele não atua como moderador ativo, mas sim como um observador distante.
Conclusão
Como o gerente buscou ativamente a opinião dos subordinados e atuou como mediador do processo, ele está praticando a liderança democrática.
Alternativa C.