O que as empresas fazem para reter os talentos?
Resolução completa
Alternativa A - Salários e benefícios competitivos
Esta questão aborda um dos pilares fundamentais da Gestão de Pessoas: estratégias de retenção de talentos no ambiente organizacional.
No contexto da administração moderna, existem múltiplas formas de reter profissionais qualificados:
| Estratégia | Impacto na Retenção |
|---|---|
| Salários e benefícios | Alta |
| Qualidade de vida | Média-Alta |
| Reconhecimento profissional | Média |
| Plano de carreira | Alta |
| Ambiente de trabalho positivo | Alta |
Embora salários sejam essenciais, empresas modernas combinam várias abordagens:
A alternativa A representa a resposta mais correta tecnicamente, pois salários e benefícios competitivos constituem a base tangível mais direta para reter talentos, sendo amplamente reconhecida na literatura administrativa brasileira como estratégia fundamental de retenção.
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