Administração Múltipla Escolha

O que as empresas fazem para reter os talentos?

O que as empresas fazem para reter os talentos?

  1. Salários e benefícios competitivos.
  2. Comece do jeito certo.
  3. Ofereça qualidade de vida aos colaboradores.
  4. Descubra o que o colaborador realmente precisa.

Resolução completa

Explicação passo a passo

A
Alternativa A

Análise da Questão sobre Retenção de Talentos

Alternativa A - Salários e benefícios competitivos

Introdução

Esta questão aborda um dos pilares fundamentais da Gestão de Pessoas: estratégias de retenção de talentos no ambiente organizacional.

Desenvolvimento

No contexto da administração moderna, existem múltiplas formas de reter profissionais qualificados:

EstratégiaImpacto na Retenção
Salários e benefíciosAlta
Qualidade de vidaMédia-Alta
Reconhecimento profissionalMédia
Plano de carreiraAlta
Ambiente de trabalho positivoAlta

Por que a Alternativa A é a mais adequada?

  • Compensação é fator primário: Estudos em RH indicam que remuneração competitiva é frequentemente o primeiro critério considerado por colaboradores ao permanecerem ou saírem de uma empresa
  • Gravidade das outras opções: As alternativas B, C e D estão escritas em formato imperativo (comandos), enquanto a alternativa A descreve uma ação concreta já implementada
  • Consistência gramatical: Apenas a alternativa A está estruturada como substantivo/complemento direto à pergunta "O que as empresas fazem"

Estratégias Complementares Importantes

Embora salários sejam essenciais, empresas modernas combinam várias abordagens:

  • Benefícios flexíveis (saúde, alimentação, transporte)
  • Programas de qualidade de vida
  • Planos de desenvolvimento de carreira
  • Cultura organizacional positiva
  • Reconhecimento e valorização

Conclusão

A alternativa A representa a resposta mais correta tecnicamente, pois salários e benefícios competitivos constituem a base tangível mais direta para reter talentos, sendo amplamente reconhecida na literatura administrativa brasileira como estratégia fundamental de retenção.

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