Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas.
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor:
I. O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas;
II. O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas configurações e modelos;
III. O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dado por concluído com sucesso;
IV. O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados na cultura organizacional.
II e III apenas.
I e IV apenas.
II, III e IV apenas.
I, II e IV apenas.
III e IV apenas.

Question

Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas.

Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor:

I. O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas;

II. O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas configurações e modelos;

III. O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dado por concluído com sucesso;

IV. O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados na cultura organizacional.

II e III apenas.
I e IV apenas.
II, III e IV apenas.
I, II e IV apenas.
III e IV apenas.

Sapien IA · Accepted Answer

Análise da Questão sobre Gestão de Pessoas

Esta questão trata dos princípios de sistemas de gestão de pessoas conforme o autor José Carlos Dutra (2004), referência importante em administração de recursos humanos no Brasil.

Avaliação das Asserções

Asserção	Conteúdo	Correto?
I	Legitimidade pelo atendimento de necessidades	✅ CORRETA
II	Sistema nunca acabado, processo contínuo	✅ CORRETA
III	Sistema sempre considerado obra acabada	❌ INCORRETA
IV	Suporte ao desenvolvimento e cultura organizacional	✅ CORRETA

Análise Detalhada:

Asserção I: A legitimidade de um sistema de gestão depende do equilíbrio entre interesses organizacionais e individuais. Se não atender às partes envolvidas, perde eficácia.
Asserção II: Sistemas de gestão devem ser dinâmicos e evolutivos. O ambiente organizacional muda constantemente, exigindo adaptações. Esta é uma premissa fundamental da teoria administrativa moderna.
Asserção III: CONTRADIÇÃO DIRETA COM A ASSERÇÃO II. Um sistema que é "sempre considerado obra acabada" vai contra os princípios de melhoria contínua e adaptação. Esta assertiva é falsa.
Asserção IV: A gestão de pessoas deve considerar a cultura organizacional existente e valorizar aspectos positivos, promovendo desenvolvimento mútuo.

Conclusão

A alternativa correta é aquela que inclui as afirmações verdadeiras e exclui a falsa.

Alternativa D - I, II e IV apenas

As asserções I, II e IV estão alinhadas com os conceitos de Dutra sobre sistemas de gestão de pessoas. A asserção III é contraditória e incorreta por sugerir que o sistema pode ser considerado "obracabada", o que vai contra o princípio de evolução contínua.

Explicação passo a passo

Análise da Questão sobre Gestão de Pessoas

Avaliação das Asserções

Conclusão

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