Para planejamento de intervenção no local de serviço há benefícios proporcionados ao trabalhador e à equipe como um todo. Entre os benefícios abaixo marque a opção que mais corresponde à benefício à ação:

Question

Para planejamento de intervenção no local de serviço há benefícios proporcionados ao trabalhador e à equipe como um todo. Entre os benefícios abaixo marque a opção que mais corresponde à benefício à ação: A) Os exercícios podem promover bem estar, disposição e melhora dos relacionamentos entre a equipe, no entanto nem sempre promovem a satisfação das necessidades básicas do trabalhador. B) A promoção, o plano de aposentadoria e o plano de carreira são ações que proporcionam motivação, satisfação com a empresa e suprem a necessidade de autoconfiança. C) As avaliações de produção e de desempenho são importantes para controlar a qualidade dos serviços prestados e o que está sendo produzido, sendo uma forma qualitativa que aborda as capacidades e a motivação do trabalhador. D) Os treinamentos são resultados importantes que influenciam na competência dos funcionários, isto é, à medida que ele se sente mais preparado, maior é o seu rendimento. E) As ações que envolvem a satisfação e promovem a qualidade de vida do trabalhador como um todo são importantes para melhorar o reconhecimento da empresa perante os consumidores e a comunidade externa.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa E A questão aborda conceitos de Gestão de Pessoas e Planejamento de Intervenções no ambiente de trabalho, focando na relação entre práticas internas e seus impactos organizacionais. Análise das Alternativas: Alternativa E (Correta): Esta opção estabelece a conexão correta entre Qualidade de Vida no Trabalho (prática interna) e a Imagem Corporativa (impacto externo). Quando os colaboradores estão satisfeitos e têm boa qualidade de vida, eles tendem a oferecer melhor atendimento, o que melhora a percepção da empresa junto aos clientes e à sociedade. Isso reflete o conceito de Employer Branding ou Marca Empregadora. Alternativa A (Incorreta): Os exercícios físicos e programas de saúde promovem diretamente a satisfação de necessidades fisiológicas (saúde física) e de segurança. Negar que atendem às necessidades básicas contradiz teorias de saúde ocupacional. Alternativa B (Incorreta): Embora promoção e carreira estejam ligadas à necessidade de estima (autoconfiança), o plano de aposentadoria refere se primariamente à necessidade de segurança (estabilidade financeira). Agrupá los apenas sob "autoconfiança" é um erro conceitual sobre a hierarquia das necessidades humanas (como em Maslow). Alternativa C (Incorreta): As avaliações de desempenho não são apenas "formas qualitativas"; elas frequentemente utilizam métricas quantitativas. Além disso, o foco principal descrito ("controlar") é punitivo, enquanto a avaliação moderna busca o desenvolvimento. Alternativa D (Incorreta): O texto diz que "Os treinamentos são resultados importantes". Na verdade, o treinamento é um meio ou processo; o resultado é o aumento da competência ou produtividade. Há uma confusão semântica entre meio e fim nesta definição. Conclusão A alternativa E é a que melhor descreve a correspondência lógica entre a ação (investir na satisfação do trabalhador) e o benefício estratégico (reconhecimento externo da empresa), alinhando se com princípios modernos de gestão organizacional.

Explicação passo a passo

Conclusão

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