Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria responder às seguintes questões: - O que a empresa espera do empregado que o ocupa aquele cargo? - Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito? - Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado? - A quem se reporta o cargo? - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)? Onde essas informações devem estar?

Alternativa D - Descrição do cargo

A questão aborda um conceito fundamental da Gestão de Pessoas e Administração: o entendimento claro das atribuições de um cargo dentro de uma organização. As informações listadas (expectativas, competências, condições, hierarquia e supervisão) compõem o conteúdo essencial de um documento específico.

Análise dos Conceitos

Para identificar a resposta correta, é necessário distinguir os documentos mencionados nas alternativas:

• Descrição do Cargo: É o documento que define as características específicas de um posto de trabalho. Ele responde exatamente às perguntas do enunciado:
• Quais são as tarefas e objetivos?
• Quem é o chefe direto (hierarquia)?
• De quem o funcionário depende e quem ele supervisiona?
• Quais habilidades (competências) são exigidas?
• Contrato de Trabalho: Foca na relação jurídica entre empregado e empregador (salário, jornada, benefícios, prazo), não entrando no detalhamento operacional das funções diárias.
• Carteira de Trabalho: Documento público de identificação laboral para fins de registro legal perante o governo, sem detalhes operacionais internos da empresa.
• Anúncio da Vaga: Serve para atrair candidatos durante o processo seletivo, podendo ser menos detalhado ou mais genérico que o documento oficial interno.

Conclusão

Portanto, o instrumento formal onde um colaborador deve encontrar todas as respostas para as cinco questões apresentadas no texto é a Descrição do Cargo. Este documento garante que tanto a empresa quanto o colaborador tenham clareza sobre o que é esperado da função.

Alternativa D.