Quando uma empresa opta pelo recrutamento interno, ela precisa divulgar a vaga para que todos os funcionários tenham acesso às informações necessárias. Dentre as alternativas, assinale a que se refere às fontes de recrutamento interno.

Alternativa A - Anúncio de vaga na intranet, jornais institucionais e quadro de aviso.

Introdução

O recrutamento interno é uma estratégia de Recursos Humanos onde a empresa busca preencher vagas com colaboradores que já fazem parte do quadro funcional. Para isso, é fundamental utilizar canais de comunicação exclusivos ou de acesso restrito aos funcionários atuais, garantindo transparência e igualdade de oportunidades dentro da organização.

Desenvolvimento

Para identificar a resposta correta, devemos diferenciar os meios de comunicação entre internos (acessíveis apenas aos colaboradores) e externos (abertos ao público geral ou candidatos fora da empresa).

• Recrutamento Interno: Foca em promoções, transferências ou readaptações de quem já trabalha na empresa. As ferramentas devem estar dentro do ambiente corporativo.
• Recrutamento Externo: Busca novos talentos fora da organização, utilizando mídia de massa, universidades e portais públicos.

Na alternativa A, todas as opções citadas são ferramentas clássicas de comunicação interna:

1. Intranet: Rede privada da empresa acessível apenas por funcionários.
2. Jornais institucionais: Revistas ou boletins divulgados exclusivamente para o corpo funcional.
3. Quadro de aviso: Mural físico localizado nas dependências da empresa.

As demais alternativas misturam ou focam totalmente em fontes externas, como jornais de grande circulação, universidades e rádio, que visam atingir pessoas que não são empregadas atualmente pela organização.

Análise

Conclusão

A alternativa A é a única que lista exclusivamente fontes de divulgação voltadas para o público interno da empresa, alinhando-se perfeitamente com a definição de recrutamento interno solicitada no enunciado.