Um gestor promovido na empresa, tem a equipe mais engajada, desperta o interesse de todos os departamentos e colaboradores em se unirem a ele e também é aquele que melhor alcança os resultados impostos pela organização. A partir disso, pode-se dizer que o referido gestor é plenamente um:

Alternativa E - Talento que a empresa não pode perder

Introdução

O enunciado descreve um gestor que motiva a equipe, une departamentos e alcança metas, destacando-se por sua capacidade de liderança e resultados.

Desenvolvimento

Analisando as alternativas:

• A) Grande capital intelectual: Refere-se a conhecimento coletivo de funcionários, não a um indivíduo.
• B) Ativo intangível: Tipo de recurso não material (ex: marca), mas o gestor é uma pessoa.
• C) Fenômeno de gestão do conhecimento: Processo de organização do conhecimento, não uma pessoa.
• D) Exemplo de conhecimento explícito: Conhecimento codificado (ex: manual), diferente de um gestor.
• E) Talento que a empresa não pode perder: O gestor, por unir a equipe e alcançar metas, é um recurso valioso que deve ser mantido.

Análise

O gestor, ao promover engajamento, união e resultados, se encaixa como um talento essencial para a organização.

Conclusão

A alternativa correta é E, pois a descrição destaca suas qualidades como um recurso prioritário para a empresa.