Uma instituição pública se pontificou em realizar feedback com seus funcionários e optou pelo feedback wall para colher informações sobre o que os funcionários estão achando da empresa, dos recursos disponíveis, das oportunidades etc. Sabendo que o feedback Wall usa um quadro de avaliações, é correto afirmar que:

Alternativa B

O feedback Wall é uma ferramenta de gestão de pessoas e engajamento utilizada para coletar opiniões, sugestões e críticas da equipe de forma transparente e coletiva. O objetivo principal é criar um ambiente de diálogo aberto onde todos os colaboradores se sintam ouvidos.

Para que essa ferramenta cumpra sua função eficazmente, é fundamental que haja participação ampla. Se apenas alguns grupos participassem, os dados estariam enviesados e não refletiriam a realidade real da organização.

Análise das Alternativas

• Opção A (Incorreta): Funcionários antigos possuem experiência valiosa sobre a evolução da empresa. Excluí-los limitaria a visão histórica e estratégica do feedback.
• Opção B (Correta): A inclusão de todos os funcionários, sem distinção de tempo de casa ou cargo, garante que o diagnóstico da empresa seja representativo. Isso promove a sensação de pertencimento e cidadania organizacional.
• Opção C (Incorreta): Limitar a participação aos cargos hierárquicos altos contradiz o conceito de feedback horizontal e colaborativo. Problemas operacionais são frequentemente percebidos melhor pelos níveis base.
• Opção D (Incorreta): Distribuir pontos positivos e negativos por tempo de serviço cria viés artificial. Novos funcionários podem ver aspectos positivos e veteranos podem apontar falhas atuais; a opinião deve ser livre, não segregada.

Em resumo, a eficácia de um sistema de avaliação institucional depende da participação democrática de toda a força de trabalho.

Alternativa B.