De acordo com Iida (2019), a análise ergonômica do trabalho se divide em cinco etapas. Em uma delas, são verificadas as divergências entre aquilo que é estabelecido e o que é executado na prática, podendo acontecer por causa de condições como máquinas desajustadas ou até mesmo porque nem todos os trabalhadores seguem rigidamente o método prescrito. Trata-se da etapa de:

Alternativa D - Diagnóstico

Introdução

Esta questão aborda a metodologia de análise ergonômica do trabalho conforme descrita por Iida (2019). O autor estabelece um processo estruturado em cinco etapas para identificar e resolver problemas relacionados à ergonomia no ambiente laboral.

Desenvolvimento

A descrição do enunciado apresenta elementos-chave importantes:

• Verificação de divergências entre o prescrito e o executado
• Comparação entre o que é estabelecido e o que é executado na prática
• Identificação de condições como máquinas desajustadas ou não conformidade com métodos

Estas características correspondem especificamente à etapa de Diagnóstico, onde se confronta a realidade observada com os padrões estabelecidos.

Análise

As cinco etapas da análise ergonômica segundo Iida (2019):

Conceito fundamental: O Diagnóstico funciona como uma ponte entre a teoria (o que deveria ser feito) e a prática (o que realmente ocorre). É nesta etapa que surgem os dados sobre:

• Condições inadequadas de trabalho
• Desvios nos métodos operacionais
• Riscos identificados na execução real

Conclusão

A alternativa correta é D - Diagnóstico, pois esta etapa especificamente verifica as divergências entre o estabelecido e o executado, permitindo identificar falhas como máquinas desajustadas ou não adesão aos métodos prescritos.

Nota: Para aplicações práticas em concursos, recomenda-se verificar sempre a fonte original (Iida, 2019) para confirmação dos detalhes metodológicos.