Filosofia Múltipla Escolha

Com base no roteiro de estudos, sobre códigos de ética, analise as seguintes afirmações: São caracterizados como documentos que tornam claro o que a organização entende por conduta ética. II. Documento com conjunto de sugestões para o ambiente empresarial e, portanto o seu cumprimento não é obrigatório. III. Devem ser instrumentos dinâmicos, atualizados e alinhados ao contexto em que as empresas estão inseridas. IV. Constituem o ponto de partida para a prática da ética nas empresas. É correto afirmar

Com base no roteiro de estudos, sobre códigos de ética, analise as seguintes afirmações:

I. São caracterizados como documentos que tornam claro o que a organização entende por conduta ética.
II. Documento com conjunto de sugestões para o ambiente empresarial e, portanto o seu cumprimento não é obrigatório.
III. Devem ser instrumentos dinâmicos, atualizados e alinhados ao contexto em que as empresas estão inseridas.
IV. Constituem o ponto de partida para a prática da ética nas empresas.

É correto afirmar

  1. I, II, III, IV.
  2. I, II, III.
  3. III, IV.
  4. I, III, IV.

Resolução completa

Explicação passo a passo

D
Alternativa D

Alternativa D

Esta questão aborda a definição e a função dos Códigos de Ética dentro das organizações. Para responder corretamente, é preciso compreender a natureza normativa desses documentos e sua importância na gestão empresarial.

Análise Detalhada

Vamos examinar cada uma das afirmações apresentadas no enunciado:

  • I. São caracterizados como documentos que tornam claro o que a organização entende por conduta ética.
  • Verdadeiro. O principal objetivo do código é formalizar os valores e princípios da empresa, deixando explícitas as expectativas de comportamento para todos os colaboradores e stakeholders.
  • II. Documento com conjunto de sugestões para o ambiente empresarial e, portanto o seu cumprimento não é obrigatório.
  • Falso. Embora contenha princípios e diretrizes, o código de ética possui caráter normativo. Ele estabelece regras que devem ser seguidas, e o descumprimento pode resultar em medidas disciplinares ou demissão. Não se trata de uma mera sugestão facultativa.
  • III. Devem ser instrumentos dinâmicos, atualizados e alinhados ao contexto em que as empresas estão inseridas.
  • Verdadeiro. A ética e as expectativas sociais evoluem constantemente. Um código de ética eficaz precisa ser revisado periodicamente para manter-se relevante e adaptado às novas realidades de mercado e à sociedade.
  • IV. Constituem o ponto de partida para a prática da ética nas empresas.
  • Verdadeiro. O código é a base fundacional da cultura organizacional ética. Ele serve como guia inicial para decisões e comportamentos, orientando a implementação de programas de compliance e integridade.

Conclusão

Com base na análise acima:

  • As afirmativas I, III e IV estão corretas.
  • A afirmativa II está incorreta devido ao caráter obrigatório do documento.

Portanto, a alternativa que agrupa corretamente as afirmações verdadeiras é a D.

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