A gestão da responsabilidade social inclui áreas negligenciadas, como gestão do trabalho, ambiente de trabalho, relevância social, vida no trabalho e gestão dos direitos dos trabalhadores. Então, para formular e implementar uma estratégia de sistema de gestão de responsabilidade social, uma série de fatores-chave devem ser usados para garantir seu sucesso. Se abordar a ISO 26000, qual é a sua principal característica?

Question

A gestão da responsabilidade social inclui áreas negligenciadas, como gestão do trabalho, ambiente de trabalho, relevância social, vida no trabalho e gestão dos direitos dos trabalhadores. Então, para formular e implementar uma estratégia de sistema de gestão de responsabilidade social, uma série de fatores chave devem ser usados para garantir seu sucesso. Se abordar a ISO 26000, qual é a sua principal característica? A) Garantia dos humanos. B) Fomento à educação básica. C) Consideração dos interesses dos stakeholders. D) Dissipação de discriminação. E) Implantação da Due Intelligence.

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Alternativa C Consideração dos interesses dos stakeholders Análise da Questão sobre ISO 26000 A ISO 26000 é uma norma internacional que fornece diretrizes sobre Responsabilidade Social, ajudando organizações a contribuírem para o desenvolvimento sustentável. Ao contrário de normas de certificação como a ISO 9001, a ISO 26000 não é destinada à certificação, mas sim à orientação. Pontos Chave: Foco Central: A norma estabelece que a responsabilidade social de uma organização deve ser pautada pelo respeito aos princípios e às leis nacionais e internacionais. Partes Interessadas (Stakeholders): Uma das características fundamentais da ISO 26000 é a identificação e consideração dos interesses de todas as partes envolvidas ou afetadas pela organização (funcionários, clientes, fornecedores, comunidade, governo, meio ambiente, etc.). Engajamento: A norma recomenda que as organizações mantenham um diálogo constante com esses grupos para entender suas expectativas e impactos. Por que as outras alternativas estão incorretas? | Alternativa | Motivo da Incorretividade | | : | : | | A) Garantia dos direitos humanos | É um dos 7 temas centrais da norma, mas não abrange toda a característica da gestão. É um subtema, não a principal característica estrutural. | | B) Fomento à educação básica | Também é um tema específico relacionado ao envolvimento comunitário, não definindo a norma como um todo. | | D) Dissipação de discriminação | Faz parte da área de Direitos Humanos, sendo um detalhe operacional dentro do escopo maior. | | E) Implantação da Due Intelligence | O termo correto seria Due Diligence (devida diligência), e mesmo assim, é uma ferramenta/processo, não a principal característica definidora da norma. | Conclusão A ISO 26000 estrutura a responsabilidade social através do entendimento de que a organização existe em rede com diversos atores sociais. Portanto, a consideração dos interesses dos stakeholders é o pilar central que permite a implementação efetiva de todas as demais práticas sugeridas pela norma.

Alternativa	Motivo da Incorretividade
A) Garantia dos direitos humanos	É um dos 7 temas centrais da norma, mas não abrange toda a característica da gestão. É um subtema, não a principal característica estrutural.
B) Fomento à educação básica	Também é um tema específico relacionado ao envolvimento comunitário, não definindo a norma como um todo.
D) Dissipação de discriminação	Faz parte da área de Direitos Humanos, sendo um detalhe operacional dentro do escopo maior.
E) Implantação da Due Intelligence	O termo correto seria Due Diligence (devida diligência), e mesmo assim, é uma ferramenta/processo, não a principal característica definidora da norma.

Explicação passo a passo

Análise da Questão sobre ISO 26000

Pontos Chave:

Por que as outras alternativas estão incorretas?

Conclusão

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