A partir do excerto acima, julgue as afirmações seguintes: I - Diversidade e inclusão são sinônimos. II - A formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas. III - O Brasil não possui nenhuma legislação sobre a questão da inclusão em empresas e órgãos públicos.

Alternativa B - Somente a II está correta

Introdução

Analisaremos as três afirmações para determinar qual está correta.

Desenvolvimento

• Afirmação I: Diversidade e inclusão não são sinônimos. A diversidade refere-se à presença de diferenças (por exemplo, gênero, cor, idade), enquanto a inclusão é o processo de garantir que essas diferenças sejam reconhecidas e valorizadas, permitindo que todos se sintam integrados. Portanto, I é incorreta.
• Afirmação II: A lei brasileira exige que empresas (especialmente públicas) formem quadros de funcionários diversificados e inclusivos. Por exemplo, a Constituição Federal e leis como a Lei de Inclusão Social (lei 12.846/2013) estabelecem obrigações em relação à não-discriminação e à inclusão. Portanto, II é correta.
• Afirmação III: O Brasil possui legislacao sobre inclusão em empresas e órgãos públicos, como a Lei da Igualdade de Gênero (lei 13.243/2016) e a Lei de Inclusão de Pessoas com Deficiência (lei 13.146/2015). Portanto, III é incorreta.

Análise

• A I é incorreta: diversidade e inclusão não são sinônimos.
• A II é correta: a inclusão diversificada é uma obrigação legal.
• A III é incorreta: o Brasil tem legislacao sobre o tema.

Conclusão

Apenas a afirmação II está correta.

Alternativa B.