Heloísa Você precisa ser mais exttt{__} ao seu trabalho. Nos últimos meses venho percebendo uma queda no seu desempenho. Caso não mude, eu irei exttt{}, pois você já foi alertado outras vezes. Túlio Eu entendo seu posicionamento, mas você deve saber que exttt{__}.

Alternativa B - atento / demiti-lo / não irei.

Para compreender a resposta correta, é necessário analisar o contexto da comunicação profissional e a lógica das consequências apresentadas no diálogo entre Heloísa (gestora) e Túlio (funcionário).

Análise das Lacunas

A questão exige preencher três espaços com palavras que mantenham a coerência textual e a lógica da situação descrita.

1. Primeira Lacuna ("atento"):

• O texto menciona uma "queda no desempenho". Para melhorar isso, a instrução comum em ambiente corporativo é pedir maior foco ou atenção.
• A expressão "ser mais atento ao seu trabalho" é idiomática e faz sentido semântico.
• As outras opções ("ágil", "correto") são menos comuns nesse contexto específico de advertência sobre qualidade do serviço.

1. Segunda Lacuna ("demití-lo"):

• A frase diz: "Caso não mude, eu irei ____" (uma consequência negativa).
• Se o desempenho continua ruim após alertas, a sanção máxima e mais lógica é o desligamento.
• "Demití-lo" encaixa perfeitamente como uma ameaça disciplinar. Opções como "auxiliá-lo" ou "ajudá-lo" contradizem a estrutura de aviso prévio de punição.

1. Terceira Lacuna ("não irei"):

• Na fala de Túlio, ele responde ao ultimato: "você deve saber que _____ aceitar a condição".
• Como o feedback é descrito como "ofensivo" e há resistência por parte do funcionário, ele nega a imposição.
• "Não irei" indica recusa em cumprir a condição imposta pela gestora, fechando a narrativa de conflito.

Comparativo das Alternativas

Conclusão

A alternativa B é a única que constrói um diálogo funcional onde existe uma cobrança clara de desempenho, uma ameaça real de ruptura do vínculo empregatício e uma reação defensiva por parte do colaborador.