Sarah se reuniu com o seu supervisor para receber um feedback. Ele relatou Sarah tendo dificuldades para alcançar metas e ter um bom desempenho no trabalho. Infelizmente, ao aplicar o feedback, o supervisor não se expressou de maneira correta e acabou sendo ofensivo. Selecione a alternativa que pode representar o feedback aplicado pelo supervisor de Sarah:

Alternativa A - Sarah, você não tem executado suas tarefas de forma correta. Você é inútil para essa empresa!

Análise da Questão

O enunciado descreve um cenário onde o supervisor aplica um feedback de forma incorreta e ofensiva. Para responder corretamente, precisamos identificar qual das opções apresenta linguagem agressiva ou pessoal, e não focada no comportamento profissional.

Conceito de Feedback Ofensivo

Um feedback inadequado ou ofensivo geralmente caracteriza-se por:

• Ataque à pessoa: Criticar quem a pessoa é, em vez de o que ela faz.
• Generalizações: Usar termos absolutos como "sempre", "nunca" ou "inútil".
• Desrespeito: Não manter o tom profissional necessário.

Comparação das Alternativas

Por que a primeira opção é a resposta?

A frase "Você é inútil para essa empresa" transforma uma crítica sobre desempenho em um ataque pessoal. Isso gera insegurança e desmotivação, violando os princípios básicos de comunicação organizacional saudável.

As outras alternativas são menos agressivas: a segunda sugere mudança de comportamento ("mais atenção") e a terceira propõe colaboração ("vamos conversar"). Portanto, apenas a primeira alternativa reflete o caráter ofensivo descrito no texto.