Sabe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado, e, por essa razão, as equipes funcionam de maneira eficaz independentemente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.

Alternativa D - compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.

Análise da Questão

Esta questão aborda os fundamentos da comportamento organizacional e gestão de equipes. O conceito central é entender o que diferencia um grupo de pessoas de uma verdadeira equipe de alto desempenho.

Para gerar sinergia (o resultado total ser maior que a soma das partes individuais), a coordenação é essencial. Essa coordenação não acontece no vácuo; ela precisa de um norte comum.

Por que a Alternativa D está correta?

O elemento unificador de qualquer equipe eficaz é o objetivo compartilhado.

• Missão Comum: Todos devem entender e aceitar para onde o grupo está indo.
• Senso de Propósito: Isso alinha as ações individuais com as necessidades coletivas.
• Unidade: Reduz conflitos desnecessários e foca a energia na resolução de problemas.

Sem uma missão clara, o "esforço coordenado" mencionado no enunciado se torna apenas trabalho isolado de várias pessoas sem direção definida.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

Vamos analisar os erros conceituais em cada opção:

• Alternativa A: Incorreta. Para funcionar bem, os membros precisam ter clareza sobre suas funções e contribuições. A falta de acordo gera duplicidade de esforços ou lacunas.
• Alternativa B: Incorreta. A confiança entre pares é vital, mas a confiança no líder também é fundamental para garantir a direção estratégica e a segurança psicológica do grupo.
• Alternativa C: Incorreta. O conflito nem sempre é negativo. Conflitos construtivos podem estimular a inovação e melhorar a tomada de decisão. Negar todo tipo de conflito é prejudicial.
• Alternativa E: Incorreta. Equipes modernas precisam de flexibilidade e adaptação. Estar atrelado rigidamente a padrões antigos impede a melhoria contínua e a resposta a mudanças do mercado.

Conclusão

A essência de uma equipe que gera sinergia reside no alinhamento estratégico. Portanto, compartilhar uma missão é o pré-requisito para garantir que o esforço coordenado seja produtivo e direcionado.