Alternativa C - Ausência de conflito é sempre um bom sinal de alinhamento.
Análise da Questão
O enunciado nos apresenta uma premissa clara: "A falta de conflito aparente em uma equipe pode sinalizar a ausência de diversidade cognitiva."
Isso significa que o autor do texto faz uma advertência: quando não vemos discussões ou discordâncias, isso pode não significar que todos estão felizes e alinhados, mas sim que todos pensam da mesma maneira (homogeneidade).
Vamos analisar por que as outras alternativas são inferências possíveis e por que a letra C é a correta (pois é a que não pode ser feita):
- A) Conflitos podem ser sinais de diversidade saudável.
- Correto. Se a falta de conflito indica falta de diversidade, logicamente a presença de conflito indica a presença de diversidade.
- B) Equipes plurais tendem a apresentar mais atritos construtivos.
- Correto. "Plurais" equivale a "diversas". Se há diversidade, haverá mais pontos de vista diferentes, gerando mais atritos/discussões.
- D) A diversidade cognitiva pode gerar opiniões divergentes.
- Correto. É a definição básica de diversidade cognitiva: pessoas pensando de formas diferentes.
- E) Equipes homogêneas tendem a ter menos conflitos visíveis.
- Correto. Homogêneas significa iguais/pouco diversas. Se são todas iguais, concordam mais, logo há menos conflitos visíveis.
Por que a alternativa C está errada?
A frase "Ausência de conflito é sempre um bom sinal de alinhamento" contradiz diretamente a lógica do texto original.
O texto alerta que a ausência de conflito pode ser um sinal de problema (falta de diversidade), e não necessariamente de algo bom. Ao usar a palavra "sempre", a alternativa ignora a possibilidade de que o silêncio da equipe seja apenas falta de opinião diversa, e não um alinhamento real e produtivo.
Portanto, a inferência que não pode ser feita é a de que a falta de conflito é sempre positiva.