Praticamente todos os executivos de empresas defendem a colaboração e o trabalho em equipe. Porém, em empresas que defendem a colaboração, existem muitos conflitos. Qual a explicação lógica mais plausível?

Introdução
A questão aborda um paradoxo: empresas que defendem a colaboração ainda têm conflitos. Precisamos encontrar a explicação lógica mais plausível.

Desenvolvimento
A alternativa B é a mais coerente. Ela aponta que as pessoas são moldadas por ambientes competitivos desde a infância, o que cria uma dificuldade natural em colaborar de forma genuína. Quando a empresa exige colaboração, essa tensão entre o comportamento aprendido (competição) e o comportamento esperado (colaboração) gera conflitos.

Análise

• Alternativa A: Trabalho em equipe traz clareza, o que reduziria conflitos, não explica sua existência.
• Alternativa B: Socialização competitiva desde a infância dificulta a colaboração, gerando conflitos quando a empresa a exige.
• Alternativa C: Diferenças de opinião são comuns em qualquer organização, não explicam conflitos específicos em empresas colaborativas.
• Alternativa D: Explica desempenho baixo (vagabundagem), não conflitos diretamente.
• Alternativa E: Não é uma explicação, é uma afirmação sem fundamento.

Conclusão
A explicação mais plausível é a B, pois reconhece a origem social da dificuldade em colaborar, que se manifesta em conflitos quando a empresa tenta impor a colaboração.