Alternativa FALSO
A assertiva apresentada contém um erro conceitual fundamental sobre gestão de equipes e comportamento organizacional. Ao analisar os efeitos do treinamento e da autonomia na dinâmica de grupo, percebe-se que a lógica final do texto está incorreta.
Análise Detalhada
O cenário descreve uma prática de gestão moderna onde a líder delega tarefas e treina a equipe para uso de sistemas. Vamos decompor os pontos apresentados:
- Treinamento e Autonomia: Quando um gestor capacita a equipe para operar autonomamente, o objetivo principal é a descentralização e a participação. Isso fortalece o senso de pertencimento e responsabilidade compartilhada.
- Confiança e Confiabilidade: A afirmação menciona corretamente que essa ação aumenta a confiabilidade entre os membros. A confiança é construída através da transparência e do suporte mútuo.
- O Erro Conceitual (Competitividade): O trecho "entretanto, fomenta uma competitividade" é o ponto de falha.
- Em contextos de trabalho em equipe e gestão participativa, o incentivo à autonomia geralmente promove a cooperação e a sinergia, e não a competição interna.
- A competitividade exacerbada dentro de um mesmo time tende a destruir a confiança e a colaboração, criando silos de informação e rivalidade, o que contradiz a parte anterior da frase ("aumenta a confiabilidade entre todos").
Resumo dos Conceitos
| Conceito | Impacto Real na Equipe | Impacto Afimado no Texto |
|---|
| Autonomia | Responsabilização e Colaboração | (Correto) |
| Treinamento | Padronização e Eficiência | (Correto) |
| Competitividade | Rivalidade e Quebra de Confiança | (Incorreto) |
Conclusão:
A alternativa é FALSA porque ações que promovem autonomia e confiança coletiva visam fomentar a cooperação e a integração, e não a competitividade interna, que costuma ser um fator de desestruturação de equipes coesas.