Qual a diferença entre a visão tradicional, e a visão interacionista?

Alternativa B

A questão aborda os conceitos de comportamento organizacional relacionados à gestão de conflitos. Para identificar a resposta correta, é necessário entender a evolução histórica das visões sobre o conflito nas organizações.

Visões sobre Conflito Organizacional

Existem três perspectivas principais estudadas na administração:

• Visão Tradicional:
• Surgiu na década de 1930.
• Considera o conflito como negativo, disfuncional e prejudicial ao desempenho do grupo.
• Defende que todo conflito deve ser evitado ou eliminado.
• Visão das Relações Humanas:
• Desenvolvida na década de 1940.
• Reconhece que o conflito é natural e inevitável em qualquer grupo.
• Não vê o conflito necessariamente como algo ruim, apenas parte da dinâmica social.
• Visão Interacionista:
• Consolidada na década de 1970.
• Argumenta que o conflito não é apenas benéfico, mas absolutamente necessário para que o grupo tenha um desempenho eficaz.
• Defende que níveis mínimos de conflito estimulam a criatividade e previnem a estagnação e a apatia.

Análise da Alternativa Correta

A alternativa B é a correta porque alinha perfeitamente as definições teóricas acima:

• Ela identifica corretamente que a visão tradicional considera o conflito como algo ruim que deve ser evitado.
• Ela identifica corretamente que a visão interacionista (escrita erroneamente como "internacionalista" no enunciado) defende que algum nível de conflito é necessário para o desempenho.

As outras alternativas estão incorretas por inverterem esses conceitos ou atribuírem características erradas a cada visão.

Portanto, a alternativa B é a única que descreve corretamente a essência dessas duas teorias específicas.