Administração Múltipla Escolha

As teorias motivacionais de Maslow afirmam que o trabalhador tem necessidades, as quais determinam o seu grau de satisfação com a empresa. Sobre as necessidades do trabalhador, marque a alternativa correta:

As teorias motivacionais de Maslow afirmam que o trabalhador tem necessidades, as quais determinam o seu grau de satisfação com a empresa. Sobre as necessidades do trabalhador, marque a alternativa correta:

  1. As necessidades básicas são as que alimentam o ego e mantêm o trabalhador motivado, sendo as principais na escala de importância.
  2. Às vezes, as necessidades de autorrealização são as últimas a serem alcançadas, quando são, devido à não satisfação das necessidades básicas.
  3. As necessidades são sanadas de acordo com a classe econômica, isto é, os de classe econômica mais privilegiada se preocupam com as necessidades básicas.
  4. As necessidades são visíveis pelo gestor e as medidas para saná-las devem ser tomadas o quanto antes, sem necessidade de mensurá-las.
  5. As necessidades especiais são importantes tanto para a empresa quanto para o trabalhador, pois elas denominam a importância do trabalhador para a empresa.

Resolução completa

Explicação passo a passo

B
Alternativa B

Alternativa B

Introdução às Teorias Motivacionais

A hierarquia das necessidades de Abraham Maslow é um dos modelos mais conhecidos na administração e psicologia organizacional. O autor propõe que as pessoas possuem uma série de necessidades organizadas em níveis, desde as mais elementares até as mais complexas.

O princípio fundamental da teoria é que uma necessidade só passa a motivar o comportamento quando a anterior já foi satisfeita. Isso cria uma pirâmide onde o topo é o objetivo final.

Níveis da Hierarquia de Maslow

Para entender por que a alternativa B é a correta, é necessário revisar os cinco níveis da pirâmide:

  1. Fisiológicas: Alimentação, sono, abrigo (Básicas).
  2. Segurança: Estabilidade, proteção contra riscos.
  3. Sociais: Pertencimento, amizade, amor.
  4. Estima (Ego): Reconhecimento, status, respeito.
  5. Autorrealização: Desenvolvimento pleno do potencial, criatividade (Topo).

Análise das Alternativas

Vamos analisar cada opção para identificar os erros conceituais:

  • Alternativa A (Incorreta): Afirma que as necessidades básicas alimentam o ego. Na verdade, o ego pertence ao nível 4 (Estima), enquanto as necessidades básicas são os níveis 1 e 2 (Fisiológicas e Segurança).
  • Alternativa B (Correta): Identifica corretamente que as necessidades de autorrealização estão no topo da hierarquia. Elas são, de fato, as últimas a serem alcançadas, pois dependem da satisfação prévia de todas as camadas inferiores.
  • Alternativa C (Incorreta): Sugere que pessoas de classe privilegiada focam nas necessidades básicas. Pelo contrário, como essas necessidades já estão resolvidas, elas tendem a buscar níveis superiores (social, estima, autorrealização).
  • Alternativa D (Incorreta): As necessidades raramente são totalmente "visíveis" ou óbvias para o gestor. Muitas vezes são latentes e precisam ser diagnosticadas ou mensuradas através de pesquisas de clima e feedback.
  • Alternativa E (Incorreta): O termo "necessidades especiais" não faz parte da terminologia oficial da teoria de Maslow, que utiliza os termos fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.

Conclusão

Apesar da redação da alternativa B apresentar uma construção frasal complexa, ela é a única que respeita a lógica sequencial da teoria de Maslow. A autorrealização é o estágio final do desenvolvimento humano, acessível apenas após a resolução das demandas vitais e psicológicas anteriores.

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