Alternativa FALSO
O enunciado descreve uma situação clássica de gestão de pessoas onde a empresa investe em seu próprio quadro funcional para preencher uma nova vaga. Ao promover uma funcionária interna (Ana) e oferecer capacitação, a diretora está aplicando estratégias que visam manter o colaborador na organização.
Retenção de Talentos refere-se às ações empresariais destinadas a evitar a saída de funcionários valiosos. Isso inclui:
- Desenvolvimento profissional: Cursos e treinamentos aumentam o valor do colaborador dentro da empresa.
- Plano de carreira: Mostrar possibilidades de crescimento interno motiva a permanência.
- Reconhecimento: Valorizar quem já está na equipe fortalece o vínculo empregatício.
Análise
- Ação da Diretora: Joana identificou um potencial interno (Ana) em vez de buscar alguém externamente.
- Investimento: O financiamento dos cursos demonstra compromisso com o futuro da funcionária.
- Efeito Esperado: Essas práticas geram lealdade e reduzem a rotatividade (turnover), que é o objetivo central da retenção.
- Conclusão Lógica: Como a diretora realizou exatamente o que define a retenção de talentos, a afirmação de que ela não adotou essa estratégia está incorreta.
Portanto, julgar a afirmação como verdadeira seria um erro conceitual sobre gestão de recursos humanos. A alternativa correta indica que a premissa apresentada é falsa.