Recrutamento interno são formas de buscar e atrair candidatos para um processo seletivo. Para que você escolha a melhor opção para cada momento e necessidade da empresa em que trabalha, é importante estar atento a essas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta desvantagens do recrutamento interno.

Alternativa A

O tema desta questão é Gestão de Pessoas, especificamente focado nas estratégias de Recrutamento e Seleção. Para responder corretamente, é necessário distinguir as características positivas e negativas do recrutamento realizado internamente.

O recrutamento interno consiste em preencher vagas com funcionários que já fazem parte da organização. Embora seja vantajoso para a retenção de talentos, ele apresenta riscos relacionados à estagnação e falta de renovação.

Análise das Alternativas

• Alternativa A (Correta): Ao promover apenas pessoas de dentro, a empresa corre o risco de perder a oportunidade de absorver novas perspectivas. Isso pode desestimular a inovação, pois todos os colaboradores já estão habituados aos mesmos métodos e culturas, limitando a chegada de novos conhecimentos externos.
• Alternativa B (Incorreta): Permitir a progressão de carreira é amplamente reconhecida como uma vantagem do recrutamento interno. Ele serve como ferramenta de motivação, mostrando ao colaborador que há oportunidades de crescimento dentro da empresa.
• Alternativa C (Incorreta): Promover mudanças radicais na cultura organizacional é mais comum no recrutamento externo. Internos tendem a preservar a cultura existente, enquanto novos contratados trazem hábitos e visões diferentes que podem alterar o ambiente corporativo.

Em resumo, enquanto o recrutamento interno oferece segurança e conhecimento prévio, sua principal desvantagem estrutural é a possível falta de renovação intelectual e criativa.