Sobre os processos de recrutamento e seleção, avalie as afirmativas a seguir: O recrutamento é um meio para atrair candidatos a um processo seletivo, em que há a divulgação de uma vaga. II. O recrutamento pode ser, essencialmente, interno e externo (além de misto). O interno acontece quando as vagas são ofertadas dentro da organização (para mudança de setor, promoção ou transferência). O externo engloba a busca de candidatos fora da empresa. III. De acordo com Chiavenato (2014), as ações de recrutamento e seleção estão contidas no processo decisório, baseado em dados que têm como finalidade agregar talentos e competências para contribuir, no longo prazo, para o sucesso da organização. IV. A seleção pode ser entendida como um processo decisório.

Alternativa C - I, II, III e IV.

Todas as afirmativas apresentadas descrevem corretamente os conceitos fundamentais de Recrutamento e Seleção no contexto da Gestão de Pessoas.

Introdução ao Tema

Recrutamento e Seleção (R&S) são processos distintos mas interligados. Enquanto o recrutamento foca em atrair candidatos, a seleção foca em escolher o melhor perfil entre os atraídos. Ambos compõem a etapa inicial da gestão de pessoas.

Análise Detalhada das Afirmativas

Afirmativa I: O conceito de Recrutamento

• Correta.
• O recrutamento é definido como o conjunto de técnicas para atrair candidatos.
• Ele funciona como um canal de comunicação onde a organização divulga a existência de uma vaga para o público interno ou externo.

Afirmativa II: Tipos de Recrutamento

• Correta.
• Recrutamento Interno: Utilizado quando a necessidade de preenchimento é suprida por colaboradores já existentes na empresa (promoções, transferências).
• Recrutamento Externo: Utilizado quando a busca ocorre fora da organização, através de agências, portais de emprego ou redes sociais.
• Recrutamento Misto: Combinação das duas estratégias.

Afirmativa III: Classificação segundo Chiavenato

• Correta.
• Idalberto Chiavenato divide a Gestão de Pessoas em quatro grandes áreas:

1. Agregar Pessoas (Recrutamento e Seleção)
2. Desenvolver Pessoas (Treinamento e Desenvolvimento)
3. Avaliar Desempenho
4. Remunerar Pessoas

• Portanto, R&S faz parte da fase de agregar.

Afirmativa IV: O conceito de Seleção

• Correta.
• A seleção é o momento da tomada de decisão.
• Envolve a comparação entre as exigências do cargo (competências necessárias) e as características do candidato (currículo, entrevistas, testes).
• O objetivo final é garantir que o talento escolhido contribua para o sucesso da organização a longo prazo.

Conclusão

Como todas as assertivas (I, II, III e IV) estão teoricamente corretas e alinhadas com a literatura clássica de administração (como Chiavenato), a opção que engloba todas elas é a correta.

Alternativa C