Se eu achar que recebi uma quantidade injusta de trabalho em comparação com meus colegas, é razoável reduzir meu esforço para equilibrar a carga. Você concorda com a seguinte frase?

Alternativa D - Não

Esta questão aborda princípios de ética profissional e comportamento organizacional. A resposta considerada mais adequada em contextos de avaliação de competências e conduta corporativa é o dissenso ("Não").

Justificativa Didática:

A frase sugere uma reação baseada na percepção de injustiça (inequidade). Embora seja um sentimento humano comum, a ação recomendada não é a redução do próprio desempenho.

Por que a alternativa D é a correta?

• Responsabilidade Individual: O profissional deve manter seus padrões de qualidade independentemente do desempenho ou carga de trabalho dos colegas.
• Impacto Negativo: Reduzir o esforço prejudica o projeto, a equipe e a própria reputação profissional.
• Solução Construtiva: O caminho adequado para lidar com desigualdades percebidas é a comunicação transparente com gestores, não o sabotagem passiva.

Análise Conceitual

Para entender o contexto desta questão, é útil conhecer os seguintes conceitos:

• Teoria da Equidade (J. Stacy Adams): Explica que as pessoas comparam suas entradas (esforço) e saídas (recompensa) com as de outros. Se sentem desequilíbrio, podem sentir tensão motivacional.
• Respostas à Inequidade: A teoria prevê que a pessoa pode tentar restaurar o equilíbrio reduzindo o esforço (como sugerido na pergunta), mas isso é visto como uma solução destrutiva no ambiente de trabalho.
• Competência Comportamental: Testes psicométricos buscam identificar candidatos com alto grau de conscienciosidade e integridade, que priorizam a entrega do trabalho sobre comparações pessoais.

Conclusão:

Embora a percepção de injustiça seja válida, a ação de reduzir o esforço não é considerada razoável ou profissional. Portanto, discordar da afirmação (Alternativa D) demonstra compromisso com a excelência e a responsabilidade funcional.