As empresas que fazem a contratação de pessoas com deficiência apresentam vantagem social de estar contribuindo com a materialização da inclusão social ao atender a demanda de direitos humanos, e, ao mesmo tempo, obter vantagens e aumentar sua produtividade. Assinale a opção que mostra as vantagens nessa contratação.

Question

As empresas que fazem a contratação de pessoas com deficiência apresentam vantagem social de estar contribuindo com a materialização da inclusão social ao atender a demanda de direitos humanos, e, ao mesmo tempo, obter vantagens e aumentar sua produtividade. Assinale a opção que mostra as vantagens nessa contratação. A) A pessoa com deficiência serve de inspiração para que outras pessoas sem as mesmas limitações produzam mais ou se dediquem mais ao trabalho. B) A empresa possui incentivos tributários, aumenta a perspectiva de visão para produção e atendimento do público de pessoas com deficiência, e consequentemente, ampliam se os lucros. C) A empresa não tem vantagens, apenas prejuízos, pois terá de investir em espaços adaptados para cada deficiência e treinamentos de inclusão. D) A vantagem é algo subjetivo, de modo que o sentimento de conformidade e integridade às normas de direitos humanos são suficientes para promover a inclusão. E) Todas as pessoas com deficiência já estão no mercado de trabalho, pois não existe tratamento diferenciado, logo, não é vantajoso para o empregador ter pautas diversas.

Sapien IA · Accepted Answer

Alternativa B Inclusão no Mercado de Trabalho e Vantagens Empresariais A questão aborda a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e busca identificar os benefícios tangíveis para as empresas além da responsabilidade social. A alternativa correta sintetiza os pilares econômicos e sociais dessa prática. Análise das Alternativas A opção B destaca três pontos fundamentais que justificam a vantagem competitiva: Incentivos Tributários: Existem benefícios fiscais previstos na legislação (como a Lei de Cotas e leis estaduais/municipais) para empresas que cumprem o percentual de PcDs contratados. Diversidade e Visão de Mercado: Equipes diversas trazem perspectivas diferentes, melhorando a compreensão das necessidades de um público vasto (incluindo o próprio público PcD). Produtividade e Lucro: O cumprimento da lei evita multas e, aliado à maior produtividade, impacta positivamente nos resultados financeiros. Por que as outras alternativas estão incorretas? (A) Refere se a um estereótipo ("pornografia da inspiração"). O foco profissional deve ser na competência técnica, não em servir de motivação para outros. (C) É contraditória ao enunciado, que afirma explicitamente que há vantagens e aumento de produtividade. (D) Minimiza os ganhos objetivos. Embora a conformidade ética seja importante, as empresas buscam também retorno econômico e eficiência operacional. (E) Fatores factualmente errados. O índice de desemprego entre PcDs ainda é muito alto no Brasil, e a diversidade de tratamento é essencial para equidade. Conclusão A contratação inclusiva gera valor duplo: cumpre uma função social de direitos humanos e oferece ganhos práticos como redução de custos tributários e melhoria na captação de clientes. Portanto, a Alternativa B é a resposta correta.

Explicação passo a passo

Análise das Alternativas

Conclusão

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