As competências socioemocionais são, hoje, o maior diferencial competitivo de um profissional e influenciam diretamente na sua performance. As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelo comportamento. “Você sabia que mais de 1/3 das competências requeridas para a maioria das profissões que existirão até 2030 ainda não foram consideradas fundamentais atualmente? E que 80% das tarefas executadas por seres humanos serão automatizadas até 2050 e 85% das profissões que existirão até 2030 ainda nem foram inventadas?” Qual a relação entre essas afirmações e a atuação das pessoas dentro das organizações?

Alternativa A

O texto apresentado destaca a importância crescente das competências socioemocionais e a necessidade de adaptação diante de um mercado de trabalho em rápida transformação devido à automação.

Pontos principais do enunciado:

• Competências Socioemocionais: São o diferencial competitivo e influenciam a performance.
• Comportamento vs. Currículo: Pessoas são contratadas pelo currículo, mas demitidas pelo comportamento. Isso indica que habilidades técnicas (currículo) são apenas o ponto de entrada, enquanto a postura (comportamento/socioemocional) garante a permanência.
• Incerteza do Futuro: Muitas competências atuais não serão suficientes para 2025, e muitas profissões futuras nem existem hoje. Isso exige flexibilidade.

Análise das Alternativas

• Alternativa A (Correta): Foca na necessidade de adaptação e nas diversas habilidades (técnicas e socioemocionais). Como o texto alerta que 85% das profissões de 2030 ainda não foram inventadas, os profissionais precisam estar preparados para lidar com demandas novas e desconhecidas, algo que requer agilidade e resiliência (competências socioemocionais).
• Alternativa B (Incorreta): Restringe a solução ao aumento de disciplinas matemáticas. O texto enfatiza competências socioemocionais, não apenas conhecimentos técnicos de exatas.
• Alternativa C (Incorreta): Semelhante à B, foca excessivamente em ciências naturais (física/química), ignorando o aspecto comportamental e adaptativo citado como fundamental.
• Alternativa D (Incorreta): Contradiz diretamente a frase do texto: "As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelo comportamento". Esta alternativa diz o oposto, diminuindo a importância do comportamento.
• Alternativa E (Incorreta): Prioriza o networking acima do comportamento e atitudes. O texto deixa claro que o comportamento é crucial para a permanência no emprego ("demitidas pelo comportamento"), tornando-o mais importante que simples conexões.

Conclusão

A questão propõe uma reflexão sobre a empregabilidade no século XXI. O cenário descrito (mundo VUCA - Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) exige profissionais que não sejam apenas tecnicamente qualificados, mas que saibam aprender, desaprender e se adaptar rapidamente. Portanto, a alternativa A é a única que sintetiza corretamente a relação entre as afirmações e a atuação nas organizações.