As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas empresas, em todos os setores, no mínimo, na cota de 2%, conforme estabelecido pela legislação?

Alternativa A - As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas empresas, em todos os setores, no mínimo, na cota de 2%, conforme estabelecido pela legislação.

Desenvolvimento

A questão busca identificar o comportamento correto das empresas para mitigar a exclusão social e econômica de pessoas com deficiência.

Análise dos itens

• Alternativa A: A legislação brasileira, como a Lei 10.705/2003 (da Inclusão Social), prevê a obrigação de empresas (em determinados casos) de contratar pelo menos 2% de pessoas com deficiência. Essa é uma medida direta e comprovada para promover a inclusão, alinhada ao tema da questão.
• Alternativa B: Trata-se de ação do Estado, não da empresa, então não responde à pergunta.
• Alternativa C: Assume que a única barreira é a educação, o que não é verdadeiro (existem outros obstáculos, como acesso físico ou discriminação).
• Alternativa D: É incorreto, pois as empresas têm responsabilidade social por aliviar desigualdades, além de atender aos direitos humanos.
• Alternativa E: Perpétua a exclusão, pois inserir em setores de menor remuneração não resolve a deficiência de oportunidades.

Conclusão

A alternativa A é a única que define um comportamento direto e legislativamente comprovado para as empresas, alinhado à mitigação da exclusão social e econômica.

Alternativa A.