Direito Administrativo Múltipla Escolha

As políticas sociais de proteção e atenção à pessoa com deficiência no Brasil são fundamentadas pela Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), que visa assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais. A LBI é complementada por outras legislações, como a Lei de Acessibilidade, que estabelece normas para eliminar barreiras arquitetônicas e urbanísticas, e a Lei de Cotas, que reserva vagas no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Essas políticas são essenciais para garantir a inclusão social e a participação plena das pessoas com deficiência em diversas áreas, como educação, trabalho, saúde e lazer. Qual das seguintes políticas sociais assegura a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

As políticas sociais de proteção e atenção à pessoa com deficiência no Brasil são fundamentadas pela Lei Brasileira de Inclusão da pessoa com deficiência (LBI), que visa assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais. A LBI é complementada por outras legislações, como a Lei de Acessibilidade, que estabelece normas para eliminar barreiras arquitetônicas e urbanísticas, e a Lei de Cotas, que reserva vagas no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Essas políticas são essenciais para garantir a inclusão social e a participação plena das pessoas com deficiência em diversas áreas, como educação, trabalho, saúde e lazer.

Qual das seguintes políticas sociais assegura a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

  1. Lei nº 8.213/1991 (Lei de Cotas).
  2. Lei nº 10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
  3. Lei nº 10.098/2000 (Lei de Acessibilidade).
  4. Lei nº 9.394/1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional).
  5. Lei nº 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência).

Resolução completa

Explicação passo a passo

A
Alternativa A

Alternativa A - Lei nº 8.213/1991 (Lei de Cotas)

A questão solicita identificar qual legislação garante especificamente a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, focando na reserva de vagas. O enunciado esclarece que a chamada "Lei de Cotas" é a norma responsável por esse mecanismo.

A Lei nº 8.213/1991 (Lei de Benefícios da Previdência Social) contém, em seu Artigo 93, a previsão legal que obriga empresas com 100 ou mais empregados a preencher entre 2% e 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência.

Análise das Alternativas

Para compreender por que esta é a resposta correta, analisamos cada item conforme descrito no texto e na legislação brasileira:

  • Lei nº 8.213/1991 (Lei de Cotas): É a base legal para a reserva de empregos. Ela determina a porcentagem de vagas obrigatórias para PCDs em empresas de médio e grande porte.
  • Lei nº 10.741/2003 (Estatuto do Idoso): Protege os direitos da população idosa, não sendo focada nas cotas trabalhistas para pessoas com deficiência.
  • Lei nº 10.098/2000 (Lei de Acessibilidade): Conforme o próprio texto da questão, esta lei trata de "eliminar barreiras arquitetônicas e urbanísticas", garantindo acesso físico, mas não a contratação direta.
  • Lei nº 9.394/1996 (LDB): Regula o sistema de ensino brasileiro, focando na área educacional.
  • Lei nº 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência / LBI): Embora seja a lei geral de direitos e fundamentação, o texto da questão a distingue da "Lei de Cotas". A norma específica que detalha as cotas trabalhistas historicamente remonta à Lei 8.213/91.

Conclusão

A política social que assegura a inclusão no mercado de trabalho através da reserva de vagas (cotas) é a Lei nº 8.213/1991. Portanto, a alternativa A é a correta.

Tem outra questão para resolver?

Resolver agora com IA

Mais questões de Direito Administrativo

Ver mais Direito Administrativo resolvidas

Tem outra questão de Direito Administrativo?

Cole o enunciado, tire uma foto ou descreva o problema — a IA resolve com explicação completa em segundos.