Direito Administrativo Múltipla Escolha

Conforme perfil do Monitor de Ressocialização, são qualidades, atitudes e condutas necessárias:

Conforme perfil do Monitor de Ressocialização, são qualidades, atitudes e condutas necessárias:

  1. Aptidão: relacionar-se com pessoas: ter boa convivência, comunicação e atitudes que gerem um ambiente harmonioso;
  2. Honestidade: íntegro em suas ações e capacidade de discernimento;
  3. Responsabilidade: comprometido com o trabalho e a instituição;
  4. Iniciativa: age sem consultar aos demais servidores, ainda que tenha dúvidas sobre o procedimento;

Resolução completa

Explicação passo a passo

D
Alternativa D

Alternativa D - Incorreto

Análise da Questão

Esta questão aborda o perfil profissional exigido para Monitores de Ressocialização, cargo relacionado ao sistema prisional brasileiro.

⚠️ PEGADINHA IDENTIFICADA

A alternativa D contém uma armadilha clássica:

AlternativaConteúdoAvaliação
AHabilidades interpessoais e convivência✅ Qualidade esperada
BHonestidade e integridade✅ Qualidade esperada
CResponsabilidade institucional✅ Qualidade esperada
DAge SEM CONSULTAR mesmo com DÚVIDASCOMPORTAMENTO INADEQUADO

Por que a alternativa D está ERRADA?

Princípio da Segurança Institucional:

Em cargos de segurança e execução penal, o servidor NUNCA deve agir sem consulta quando possui dúvidas sobre procedimentos. Isso viola:

  • Padrões de conduta profissional
  • Protocolos de segurança
  • Responsabilidade hierárquica

Analogia Didática

Imagine um bombeiro que tem dúvida sobre qual equipamento usar em um incêndio e decide agir SEM consultar o coordenador. O resultado seria catastrófico. O mesmo se aplica à execução penal!

Contexto Legal

Embora não haja artigo específico na legislação federal que liste explicitamente todas as qualidades dos Monitores de Ressocialização, os princípios gerais do Art. 5º da Lei de Execução Penal (Lei 7.210/84) estabelecem que a execução penal deve observar:

  • Legalidade
  • Segurança
  • Disciplina
  • Respeito à dignidade humana

Agir sem consultar em caso de dúvidas viola esses princípios fundamentais.


Conclusão

As alternativas A, B e C descrevem qualidades adequadas para o cargo.

A alternativa D é claramente incorreta porque agir sem consultar quando há dúvidas sobre procedimentos representa negligência profissional e risco institucional.

⚠️ Nota: Esta análise requer verificação oficial no edital ou regimento específico da instituição contratante, pois podem existir regulamentações estaduais específicas.

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