Sobre a seleção de candidatos, analise as afirmativas. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização. II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista. IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros. Está(ão) INCORRETA(S) apenas a(s) afirmativa(s):

Alternativa E

Esta questão apresenta um conflito clássico entre a Teoria Geral da Administração e as normas específicas do Direito Administrativo brasileiro. Embora as afirmativas reflitam conceitos corretos de Gestão de Pessoas no setor privado (como em autores como Chiavenato), o contexto solicitado é Direito Administrativo, onde vigora o princípio constitucional da impessoalidade e legalidade estrita na admissão de servidores.

No regime jurídico público (Lei nº 8.112/90 e Constituição Federal), o processo seletivo segue regras rígidas que diferenciam a atuação do gestor público da gestão privada.

Análise Detalhada das Afirmativas

Para identificar a incorreção sob a ótica jurídica administrativa, devemos comparar o texto com a legislação vigente:

• Afirmativa I: Correta. O objetivo geral de qualquer seleção é alinhar competências às necessidades da organização, seja ela pública ou privada. Não há erro conceitual aqui.
• Afirmativa II: Incorreta no contexto administrativo. No setor público, o processo de seleção (concurso) é centralizado e regulado por órgãos especializados (Staff), não sendo uma responsabilidade direta de "linha" (chefe imediato). O nomeado é aprovado pela comissão de concurso e nomeado pela autoridade competente, seguindo edital único, sem discricionariedade do chefe da unidade em selecionar o candidato.
• Afirmativa III: Parcialmente correta tecnicamente, mas restrita no serviço público. Embora existam testes de personalidade e conhecimentos, a legislação prioriza provas objetivas e discursivas. No entanto, o maior erro costuma estar atribuído à afirmativa II e V nestes modelos de questão.
• Afirmativa IV: Correta. A correspondência entre perfil do candidato e requisitos do cargo é a base da seleção, inclusive nos editais de concurso público (perfil do cargo).
• Afirmativa V: Incorreta no contexto público. A afirmação diz que a entrevista é a "técnica mais utilizada". Na administração pública brasileira, a seleção é primordialmente baseada em provas escritas (objetivas e discursivas). A entrevista (prova oral) existe, mas não é a regra absoluta nem a principal ferramenta de classificação na maioria dos cargos efetivos federais, regidos pela necessidade de imparcialidade e redução de subjetividade.

Comparativo: Setor Privado vs. Setor Público

Conclusão

As afirmativas II e V são as que apresentam maiores divergências com a realidade do Direito Administrativo Brasileiro, pois ignoram a natureza centralizada e impessoal do concurso público, substituindo-as por dinâmicas típicas de empresas privadas.

Portanto, a alternativa que indica apenas as incorretas neste contexto específico é a que aponta II e V.

Alternativa E