Ao tentar implementar o modelo de gestão organizacional conhecido como Administração por Objetivos (APO) – sua diretoria não foi favorável e utilizou como argumentos diversas críticas encontradas na literatura a respeito dessa maneira de administrar a empresa. Frente a essa situação, analise as afirmativas que apresentam as críticas recebidas pela Administração por objetivos – APO – e assinale a alternativa correta.

Alternativa C (Considerando a ordem padrão de questões onde a terceira opção corresponde à combinação I, II e III)

Análise da Questão

Esta questão aborda as críticas e limitações da Administração por Objetivos (APO), uma metodologia clássica de gestão popularizada por Peter Drucker. Para responder, precisamos identificar quais pontos representam desvantagens reais dessa abordagem segundo a literatura administrativa.

Análise das Afirmativas

• I. Correta. Um dos problemas da APO é a subjetividade na definição de objetivos. Mesmo que a intenção seja alinhar a empresa, diferentes departamentos ou indivíduos podem interpretar os "caminhos" ou prioridades de formas distintas, gerando atrito e conflitos internos sobre o foco estratégico.
• II. Correta. Esta é uma crítica comportamental clássica conhecida como sandbagging ou definição de metas frouxas. Quando as recompensas (prêmios) estão diretamente atreladas ao cumprimento de metas, os colaboradores têm incentivo para estabelecer objetivos de baixa complexidade ("fácil realização") para garantir o ganho extra, sem necessariamente impulsionar a performance máxima da organização.
• III. Correta. A APO tradicionalmente foca muito no desempenho individual mensurável. Essa ênfase pode transformar colegas em competidores diretos, dificultando a colaboração e a troca de informações necessárias para o sucesso coletivo, criando um ambiente de "cada um por si".
• IV. Incorreta. A afirmação contém um erro conceitual. A crítica comum à APO é que ela foca excessivamente nas ações e resultados individuais, muitas vezes em detrimento do trabalho em equipe. Ela não tende a "inibir ações individuais"; pelo contrário, estimula a ação focada na meta pessoal, o que pode ser problemático se não houver integração com o grupo.

Conclusão

As afirmativas que descrevem críticas válidas e documentadas sobre a Administração por Objetivos são a I, a II e a III.

Portanto, a alternativa correta é aquela que seleciona Somente I, II e III estão corretas.