Sabemos que cada teoria tem uma visão geral das organizações. Na visão desta escola e de seus autores, não há forma ideal de administrar empresas, uma vez que tudo depende do momento econômico e das tecnologias envolvidas na produção, somados ao preparo das respectivas estruturas para enfrentar oscilações nas tendências de mercado, respondendo prontamente aos desafios que se sucedem. Em linhas gerais, essa teoria considera tudo relativo, não existindo um modelo absoluto que possa ser utilizado em todas as situações. Teoria Contingencial.

Alternativa A - Teoria Contingencial

O texto apresentado descreve de forma clássica os fundamentos da Teoria Contingencial (ou Escola Contingencial) da Administração.

Esta teoria surge como uma resposta às limitações das escolas anteriores (como a Clássica ou Neoclássica) que buscavam princípios universais e absolutos de gestão. O núcleo da argumentação no enunciado é a rejeição de um "modelo único" de administração.

Análise Detalhada

Para identificar a teoria corretamente, devemos analisar os conceitos-chave extraídos do texto:

• "Não há forma ideal": A Teoria Contingencial afirma que não existe uma única maneira correta de organizar ou gerir; o que funciona em um caso pode não funcionar em outro.
• "Tudo depende do momento econômico e das tecnologias": Refere-se às variáveis situacionais. A gestão deve se adaptar ao ambiente externo (mercado) e interno (tecnologia).
• "Considera tudo relativo": É a essência da contingência. As soluções são relativas à situação específica ($S$).
• "Não existindo um modelo absoluto": Contrasta diretamente com a Teoria Clássica (Taylor/Fayol), que buscava a "melhor forma" ($One Best Way$).

Resumo dos Conceitos

Conclusão:
A descrição de que a administração deve variar conforme as circunstâncias externas e internas, sem modelos absolutos, define inequivocamente a Teoria Contingencial. Portanto, a alternativa indicada na imagem (Teoria Contingencial) está correta.