Alternativa A - O direito legítimo de tomar decisões e dar ordens dentro de uma organização
Conceitos Fundamentais da Administração
Para responder corretamente, é necessário distinguir três termos frequentemente confundidos na teoria administrativa: Poder, Autoridade e Liderança.
- Poder: É a capacidade geral de influenciar o comportamento de outras pessoas. Pode existir independentemente de um cargo formal.
- Autoridade: É o poder formal e legitimado pela organização. É o direito legal concedido a um gestor devido ao seu cargo na hierarquia.
- Liderança: Refere-se à capacidade de influenciar pessoas voluntariamente através de carisma, visão e motivação.
Análise das Alternativas
A questão pede especificamente a definição de autoridade. Vamos analisar cada opção com base na teoria clássica (como a de Henri Fayol):
- Alternativa A (Correta): Define autoridade como um direito legítimo decorrente de uma posição na estrutura organizacional. Quem tem autoridade pode emitir ordens e espera-se que sejam seguidas por deveres hierárquicos.
- Alternativa B: Descreve processos de persuasão, típicos da liderança ou comunicação eficaz, não sendo a definição estrita de autoridade formal.
- Alternativa C: Esta é a definição clássica de poder (especificamente poder informal), pois menciona influenciar sem posição formal.
- Alternativa D: Refere-se diretamente à liderança, focando em inspiração e motivação intrínseca.
- Alternativa E: Refere-se a uma fonte de poder (poder de recompensa), mas não define o conceito de autoridade institucional.
Resumo Comparativo
| Conceito | Origem | Natureza |
|---|
| Autoridade | Cargo / Hierarquia | Formal e Legítima |
| Poder | Indivíduo / Situação | Informal ou Formal |
| Liderança | Carisma / Visão | Pessoal e Voluntária |
Portanto, a alternativa A é a única que descreve corretamente a natureza formal e legitimada do conceito de autoridade nas organizações.