Alternativa A - I, IV e V, apenas
Para responder a esta questão, é necessário compreender os pilares fundamentais que compõem uma Equipe de Alta Performance. Diferente de grupos comuns, essas equipes possuem dinâmicas específicas que maximizam a produtividade e a satisfação dos membros.
Análise dos Itens
Abaixo, avaliamos cada característica apresentada no enunciado:
- I. Visão e senso de propósito: Correto. Para que todos atuem na mesma direção, é essencial que exista um objetivo claro e compartilhado entre os membros da equipe.
- II. Desconfiança generalizada: Incorreto. O oposto é verdadeiro. A base de qualquer equipe eficiente é a confiança mútua. Sem confiança, a colaboração e a comunicação aberta ficam comprometidas.
- III. Liderança centralizada: Incorreto. Equipes de alta performance geralmente operam com maior autonomia e liderança distribuída. A centralização excessiva tende a sufocar a iniciativa e a responsabilidade individual dos colaboradores.
- IV. Capacidade de adaptação e flexibilidade: Correto. Em ambientes de negócios voláteis, a capacidade de se ajustar rapidamente a novas demandas é crucial para manter a competitividade.
- V. Aprendizagem contínua: Correto. Equipes de excelência investem no desenvolvimento constante, aprendendo com os erros e buscando inovação permanente.
Conclusão
As características que definem uma equipe de alto desempenho são aquelas que promovem alinhamento, autonomia, resiliência e melhoria constante. Portanto, os itens I, IV e V são os únicos que descrevem corretamente esse perfil organizacional.
A alternativa A é a correta.