Alternativa D - compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
Análise da Questão
O enunciado aborda o conceito de sinergia, onde o resultado do trabalho conjunto é maior do que a soma dos esforços individuais ($1 + 1 > 2$). Para que isso ocorra, é essencial que haja coordenação e alinhamento entre os participantes.
Por que a Alternativa D está correta?
- Missão Compartilhada: Uma equipe que gera sinergia precisa ter um objetivo claro e comum. Quando todos compreendem e abraçam a mesma missão, o senso de propósito une os membros.
- Unidade: A direção única evita dispersão de esforços e conflitos desnecessários sobre "para onde vamos", focando a energia na execução ("como chegaremos lá").
- Sinergia: Essa união de propósitos é o catalisador que transforma um grupo de pessoas em uma equipe coesa e eficiente.
Por que as outras estão incorretas?
| Alternativa | Erro Principal | Explicação |
|---|
| A | Independência de acordos | Se não há acordo sobre contribuições, há descoordenação, o que destrói a sinergia. |
| B | Confiança no líder | A confiança na liderança é vital para a segurança psicológica e a colaboração da equipe. |
| C | Negação total do conflito | Conflitos construtivos (de ideias) são benéficos e trazem inovação; evitá-los sempre é prejudicial. |
| E | Padrões preexistentes | Equipes de alto desempenho devem ser ágeis e inovadoras, não presas ao passado ou à burocracia rígida. |
Conclusão:
A essência de uma equipe sinérgica reside no alinhamento estratégico. Sem uma missão comum (Alternativa D), a coordenação de esforços torna-se impossível, inviabilizando a geração de resultados superiores à média individual.